Catharina Queiroz
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Gisele Sestren, gerente Geral de Recursos Humanos ArcelorMittal Pecém. Foto: Divulgação
O Grupo Camed, que engloba a Camed Saúde, Camed Corretora de Seguros, Camed Microcrédito e Creche Paulo VI, também tem demonstrado seu compromisso com a inclusão de PCDs. O grupo adota uma postura de valorização, assegurando que todas as suas vagas estejam abertas para pessoas com deficiência, independentemente do cumprimento da cota legal. A empresa acredita na criação de processos seletivos acessíveis e oferece oportunidades iguais para todos aqueles que desejam integrar seu time. Nos diferentes segmentos do Grupo Camed, as práticas de inclusão estão bem evidentes. Na Camed Microcrédito, com cerca de 6 mil colaboradores, atuam 286 PCDs no quadro.
Silvânia Portácio, gerente de Desenvolvimento Humano/Institucional do Grupo Camed, reforça a importância dessa iniciativa. “No Grupo Camed, todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência, independentemente da cota legal. Queremos processos seletivos acessíveis e oportunidades iguais para todos que desejam fazer parte do nosso time, buscando promover um ambiente mais inclusivo e acolhedor”, disse.
ArcelorMittal
A ArcelorMittal, uma das maiores produtoras de aço do mundo, tem um propósito claro: produzir aços inteligentes para as pessoas e o planeta. A empresa tem demonstrado uma jornada consistente e eficaz em sua busca pela diversidade e inclusão. Desde 2009, a ArcelorMittal instituiu sua Política de Diversidade & Inclusão, e, em 2019, lançou oficialmente o Programa de Diversidade, Equidade & Inclusão no Brasil. Esse programa abrange quatro pilares estratégicos de atuação: Raça e Etnia, Equidade de Gênero, LGBTQIA+ e Pessoa com Deficiência.
Um dos principais projetos de inclusão da ArcelorMittal no Brasil é o programa Aprendiz PCD, que visa capacitar profissionais com deficiência em diversas áreas, com foco no estado do Ceará. O programa, em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Ceará (Senai-CE), oferece cursos de qualificação nas áreas de operador de processo siderúrgico, operador de manutenção eletromecânica e assistente administrativo.
A companhia também oferece aos seus colaboradores acesso gratuito à Universidade ArcelorMittal, com mais de 10 mil cursos, promovendo oportunidades contínuas de aprendizado e crescimento. Nos últimos 5 anos, a unidade Pecém da empresa apresentou um aumento de 161,9% no número de profissionais com deficiência. “Identificamos que o crescimento do número de profissionais PCDs, aqui na unidade Pecém, é consistente, sem quedas no percentual, o que indica que o processo está sendo consolidado de forma sólida e sustentável. Analisando o nosso quadro, identificamos um diferencial significativo na diversidade de cargos ocupados. O panorama mostra nosso compromisso com a pluralidade, destacando a inclusão e a valorização de talentos em diferentes níveis hierárquicos”, destaca Gisele Sestren, gerente Geral de Recursos Humanos ArcelorMittal Pecém.
Já a Planet Smart City, empresa de soluções urbanas inteligentes e sustentáveis, acredita que a diversidade e a inclusão são pilares essenciais para o sucesso de sua operação. A proptech ítalo-britânica tem o compromisso de contratar PCDs, sem distinção, desde que atendam aos requisitos necessários para desempenhar um bom trabalho. A inclusão no ambiente corporativo é uma prioridade, com o objetivo de criar uma cultura de respeito e colaboração que impulsione o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
“As pessoas são o principal motor da inovação e do desenvolvimento sustentável. Buscamos um time diverso, capaz de trazer diferentes perspectivas e soluções para os desafios urbanos que são impostos. A inclusão é parte essencial da nossa cultura, e acreditamos que um ambiente de trabalho inclusivo é fundamental para o crescimento tanto individual quanto coletivo”, afirma Susanna Marchionni, CEO da Planet Smart City no Brasil.
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