A iniciativa reúne capacitação em gestão estratégica e governança familiar, fortalecimento do networking entre os jovens sucessores e momentos de benchmark com indústrias e distribuidoras que já passaram por processos de sucessão em diferentes gerações
As sucessoras têm um papel imprescindível no futuro dessas empresas / Foto: Divulgação
A sucessão familiar no varejo supermercadista foi tema do painel “Guardiãs do Legado”, no evento Lidera Mulher 2026, realizado ontem (12) pela Associação Cearense de Supermercados (ACESU), no Teatro RioMar Fortaleza.
Com mediação de Ana Paula Dantas, conselheira da ACESU e diretora de marketing da Rede Uniforça, o painel trouxe as convidadas Sueley Marjory (Nidobox Supermercado), Gladdys Albuquerque (Grupo Centerbox), Ilana Pinheiro (Analí) e Susane Albuquerque (Novo Box) – herdeiras de importantes bandeiras de supermercados do Ceará –, para uma conversa sobre o processo de preparação para assumir, no futuro, a condução dos negócios de família.
Para Ana Paula Dantas, que também é CEO do Grupo Dantas de supermercados, o painel foi um sucesso. “Foi muito enriquecedor ouvir a experiência de cada uma, ver o quanto as histórias de quem nasceu dentro desse mundo se conectam. Vimos o quanto importa que nós, mulheres, contemos e honremos a história de quem veio antes, além da nossa própria trajetória. As sucessoras têm um papel imprescindível no futuro dessas empresas, que é conduzi-las no processo de modernização e construção do novo”, compartilha.
Preparando o futuro dos negócios
Atentos à necessidade de planejar a continuidade dos negócios e garantir uma transição segura entre gerações, os supermercados têm investido em iniciativas voltadas à formação de novos líderes. Um exemplo é o Programa de Sucessores da Rede Uniforça, criado para preparar a próxima geração de gestores das empresas associadas, em especial filhos de proprietários.
Lançado em 2023 como uma escola de formação com módulos técnicos sobre gestão e sucessão, o projeto evoluiu para um modelo de encontros periódicos voltados à troca de experiências e à integração entre os participantes. A iniciativa reúne capacitação em gestão estratégica e governança familiar, fortalecimento do networking entre os jovens sucessores e momentos de benchmark com indústrias e distribuidoras que já passaram por processos de sucessão em diferentes gerações.
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