Solar Coca-Cola está ampliando o número de contratações de mulheres em suas fábricas (Foto: Divulgação)
Coluna Maiso Dias
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A Solar Coca-Cola, uma das engarrafadoras do refrigerante no Brasil, quer aumentar o número de mulheres em seu quadro de funcionários – inclusive na operação, um ambiente tradicionalmente masculino. Por isso, lançou o projeto #EuIncluo, focado no protagonismo feminino.
O preconceito de idade (etarismo) ainda é um desafio de muitos profissionais maduros, mas é um assunto que já está sendo superado pelas empresas e muito bem aceito pelos recrutadores. Estudos comprovam que as empresas genuinamente envolvidas com o tema longevidade obtêm impacto positivo na preferência do cliente.
O tema da sustentabilidade requer metas, indicadores e mensuração de resultados, mas também intuição, sensibilidade e habilidade de comunicação. A comunicação é umas das novas competências que a alta liderança deve desenvolver para se preparar para a inevitável evolução do ESG na pauta.
Para além do discurso de reparação de uma dívida histórica em relação à população afrodescendente, a discussão sobre equidade racial ganha espaço na pauta corporativa. Iniciativas que estimulam e promovem a questão étnica respondem a uma forte pressão por parte dos investidores internacionais para que as empresas lidem com a questão da diversidade racial no mesmo nível de prioridade com que encaram a urgência das mudanças climáticas.
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