Kelly Hekally
kellyhekally@ootimista.com.br
Uma pergunta rápida a amigos sobre como eles se encontram no ambiente de trabalho pode receber respostas como “super estressado.” Em uma sociedade pautada por metas, resultados e tempo reduzido para lazer, não é difícil imaginar que as pessoas entendam como pertinente colocarem-se como reféns do estresse. É necessário, contudo, ter atenção ao que o abalo comportamental pode ocasionar. Ainda não pertencente à categorização da Classificação Internacional de Doenças (CID) vigente, a Síndrome de Burnout tem seu espaço reservado dentro dos males que afetam categorias profissionais. Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), o fenômeno ocupacional fará parte da CID-11, a ser oficializada em 2022.
Dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho atestam que, entre 2017 e 2018, o crescimento de benefícios de auxílio-doença motivados pela síndrome saltou de 196 para 421. Caracterizada oficialmente como “síndrome resultante do estresse crônico não gerenciado com sucesso no local de trabalho” pela OMS, ela vem carregada de três fatores inter relacionados: estresse elevado, despersonalização nas relações de trabalho e falta de realização profissional.
“A Síndrome de Burnout desenvolve-se em ambientes de trabalho, Em geral, está relacionada a profissionais que possuem intenso vínculo de relações humanas. É muito comum percebê-la na área da saúde, mas ela já começou a ser observada também em profissionais que atuam na seara militar”, explica Raquel Coelho, professora do Departamento de Psicologia da Universidade Federal do Ceará (UFC). Segundo a docente, é normal que um portador do problema afaste-se de seus pares de trabalho e comece a questionar seu próprio potencial laboral.
Totalmente fora de um contexto genético, acrescenta Raquel, a Síndrome de Burnout eclode a partir de ocorrências cotidianas. “No caso dessa síndrome, ocorre algo externo relacionado a outro indivíduo de maneira que haja um mal-estar e consequentemente uma insatisfação conjuntural. Cada pessoa vai reagir de maneira diferente.”
Conjuntura favorece
Coordenador do Núcleo de Psicologia do Trabalho (Nutra) da UFC e também professor do departamento, Cássio Aquino argumenta que a síndrome é um típico esgotamento emocional que atinge com mais facilidade trabalhadores que investem fortemente em relações no trabalho.
“Perceba que não estou falando necessariamente e somente no caráter institucional, de se dedicar à empresa ou afim, e sim nas relações humanas. Pessoas que não enxergam retorno nas relações podem se sentir desestimuladas e, como mecanismo de defesa, renegar relações antes saudáveis.”
O docente afirma que a síndrome está fortemente presente no cotidiano social. “O contorno mundial dado ao trabalho está deixando-o cada vez mais precário. No início da década de 1970, o neoliberalismo deixou de ser encarado pelo viés estritamente econômico e adensado ao fator político, que tem vulnerabilizado as relações de trabalho. É preciso que o Estado assuma um papel relevante para evitar que esse tipo de problema vire um caso de saúde pública.”
Sesa e SMS não notificaram casos locais de Síndrome de Burnout
Psicóloga da Medicina Preventiva da Unimed Fortaleza, Jamille Oliveira explica que um portador da Síndrome de Burnout pode transcender os sintomas psicológicos. A especialista aponta que, entre os sintomas físicos, estão cansaço, alteração no sono e de funções gastrointestinais, além de dores de cabeça e musculares. De acordo com a Secretaria Estadual da Saúde (Sesa) do Ceará e a Secretaria Municipal de Saúde (SMS), por meio de suas assessorias de imprensa, ambas as pastas não registraram casos de Síndrome de Bornout até o momento, uma vez que o problema ainda não está vinculado à Classificação Internacional de Doenças (CID), o que ocorrerá a
partir de 2022.
como lidar
Para Cássio Aquino, o ideal é que o conceito de “clínicas do trabalho”, cuja finalidade é fortalecer o elo do trabalhador em ambientes laborais. “A filosofia de clínicas do trabalho tem como precedente a França, por volta da década de 1970.” Procurar ajuda clínica psicológica também é uma medida que contribui para se evitar ou mesmo lidar com a síndrome.
mais
Sintomas da Síndrome de Burnout
Ausências no trabalho
Agressividade
Isolamento
Mudanças bruscas de humor
Irritabilidade
Dificuldade de concentração
Lapsos de memória
Ansiedade
Depressão
Pessimismo
Baixa autoestima
Fonte: drauziovarella.uol.com.br
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