Thaís Timbó é advogada e especialista em Direito Médico. (Foto: Divulgação)
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 reforça o espaço da saúde mental nas relações de trabalho no Brasil. O tema já vinha ganhando visibilidade global nos últimos anos, mas agora aparece de forma mais assídua na rotina das empresas, com efeitos práticos na gestão e na forma de conduzir o ambiente profissional como um todo.
A NR-1, responsável por estabelecer as diretrizes gerais sobre saúde e segurança no trabalho, orienta todas as demais normas voltadas à proteção do trabalhador. Com a mudança já em vigor, passa a exigir que os riscos psicossociais estejam incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e no Programa de Gerenciamento de Riscos, instrumentos que organizam e direcionam a prevenção dentro das empresas.
Isso envolve observar com mais atenção situações como estresse recorrente, assédio, sobrecarga e esgotamento emocional, aspectos que impactam diretamente a rotina de trabalho. A atualização também amplia o olhar da gestão sobre o ambiente corporativo. A forma como as atividades são organizadas, o nível de cobrança por resultados e a qualidade das relações internas passam a ter um peso maior, já que influenciam o bem-estar das equipes.
É um movimento que acompanha uma discussão cada vez mais presente em diferentes países. Ainda que o início tenha caráter orientativo, sem foco imediato em penalidades, a norma já deve servir como referência para fiscalizações e análises em ações trabalhistas. O entendimento sobre o que configura um ambiente saudável passa a considerar também esses aspectos, o que exige atenção desde já. No fim das contas, a equação é bem simples: sem saúde mental, não existe desempenho satisfatório.
A renovação da NR-1 reforça essa ideia e coloca nas empresas a responsabilidade de transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais seguro também do ponto de vista emocional. Por isso, áreas como jurídico, recursos humanos e segurança do trabalho precisam atuar de forma integrada para que as medidas façam sentido na prática.
Ajustes em processos, revisão de práticas e acompanhamento contínuo tendem a fazer diferença nesse cenário
Thaís Timbó é advogada e especialista em Direito Médico
Compartilhe