Retorno após a licença-maternidade segue como um dos maiores desafios para mulheres no mercado de trabalho

 

Dados do Sebrae mostram que 75% das mulheres empreendedoras começaram seus negócios após a maternidade

O período pós-licença maternidade continua sendo um ponto de tensão para muitas mulheres brasileiras. A volta ao trabalho costuma vir acompanhada de insegurança, culpa e sobrecarga, evidenciando a necessidade de políticas corporativas mais sensíveis e de apoio contínuo às mães.

Dados do Sebrae mostram que 75% das mulheres empreendedoras começaram seus negócios após a maternidade, muitas vezes como alternativa para conciliar rotina profissional e cuidados com os filhos. Já levantamento da Catho aponta que mulheres abandonam suas carreiras cinco vezes mais do que os homens após a chegada de um bebê. Quem retorna, enfrenta obstáculos como perda de oportunidades, salários menores e dificuldade de progressão na carreira.

Culpa, reorganização e novas competências

A maternidade marca um período de grandes mudanças. Além da adaptação à nova rotina, muitas mulheres lidam com a pressão social de serem “supermulheres”, capazes de dar conta de tudo sem falhas. O desafio, segundo especialistas, é reduzir a culpa, acolher imperfeições e reconhecer que a maternidade também desenvolve competências valorizadas no mundo corporativo — como empatia, foco, organização e senso de urgência.

“A transição de volta ao trabalho pode gerar sentimentos ambíguos — de um lado, o desejo de retomar a vida profissional e, de outro, a culpa por se afastar do bebê”, explica Fernanda Macedo, psicóloga e diretora da Life DH, empresa especializada em saúde emocional corporativa. “Essa etapa exige tempo, empatia e suporte tanto da família quanto das lideranças.”

Papel das empresas: acolher e garantir equidade

Para especialistas, apoiar o pós-licença é uma forma concreta de promover equidade de gênero e reter talentos. Entre as ações recomendadas estão:

• revisão da cultura organizacional;
• jornadas mais flexíveis;
• inclusão de mulheres em cargos de liderança;
• equiparação salarial;
• benefícios como auxílio-creche e programas de bem-estar.

Medidas de acolhimento e flexibilidade são essenciais para que as mães retomem suas atividades profissionais sem prejuízos emocionais ou de carreira.

Uma responsabilidade compartilhada

O retorno após a licença não deve ser tratado como um desafio individual, reforçam especialistas, mas como uma responsabilidade compartilhada entre empresas, lideranças, famílias e sociedade. A maternidade não limita — ela fortalece. E apoiar mães no mercado de trabalho é apoiar o desenvolvimento social e econômico.