Quiet ambition / Banco de Dados
A diferença de comportamentos e pensamentos entre gerações não é algum incomum ou inesperado, mas algumas
dessas tendências acabam sendo surpreendentes. É o caso do que vem sendo chamado de quiet ambition (ambição silenciosa, na tradução literal), caracterizada por profissionais que não se interessam em ocupar posições de liderança.
O que antes seria a definição de sucesso profissional, hoje é visto pelos adeptos desse movimento como falta de qualidade de vida. Isso porque, muitas vezes, esses cargos de confiança exigem uma dedicação maior, culminando em jornadas mais longas, maior estresse e na responsabilização por eventuais erros e fracassos da equipe.
Os mais jovens, principalmente os millennials e a geração Z, ao colocarem esses fatores na balança, estão decidindo que o prestígio e salários mais altos não compensam os pontos negativos de uma posição de destaque.
É o caso da estudante de engenharia de alimentos Ana Vieira. No quarto semestre do curso, ela começou a estagiar no controle de qualidade de uma rede de supermercados local. Próximo do contrato de dois anos de estágio chegar
ao fim, ela foi contratada na modalidade intermitente.
Não, obrigado!
Ela recorda que no início de 2023 lhe ofereceram um cargo de coordenadora da equipe, diante da possibilidade de saída da colaboradora que então ocupava o posto. Apesar da remuneração significativamente maior e da flexibilidade de horários, Ana recusou a proposta.
“Eu já lido com muita pressão e estresse todos os dias na minha função. Se passasse a ser chefe, isso
iria triplicar. Precisaria coordenar diversas pessoas, em unidades diferentes, ser cobrada diretamente pelos diretores. Estou em uma posição que é melhor para mim”, afirma.
A estudante também argumenta que, no momento, possui um horário de trabalho fixo que a possibilita se organizar para dividir a jornada de trabalho com as aulas da faculdade, o que provavelmente não seria possível se ela estivesse à frente do setor.
Prefiro ter saúde!
Nos Estados Unidos, a plataforma de análise de pessoas Visier constatou que a grande maioria dos entrevistados opta por desempenhar funções técnicas em vez de assumir cargos de gestão, buscando assim mais tempo livre para outras atividades. A pesquisa aponta que somente 4% dos profissionais consideram alcançar o alto escalão das instituições um objetivo importante na carreira.
O levantamento também mostrou que 62% das pessoas preferem se manter no cargo atual, sem ter que liderar outros funcionários, embora 37% acredita que poderão se interessar pela posição de chefia no futuro. Alguns dos pontos que são considerados prioritários a esses trabalhadores são passar tempo com a família (67%), ter saúde física e mental em dia (64%) e viajar (58%).
Há também quem entenda o quiet ambition como uma forma de conquistar objetivos sem a necessidade de proclamações exuberantes. Em vez de se destacarem, essas pessoas preferem a consistência, a excelência e a dedicação constante como meio de alcançar o sucesso, evitando a pressão constante de estar sob os olhares atentos dos outros.
Essa escolha permite que foquem no trabalho árduo, na aquisição de habilidades e na conquista de objetivos sem o peso desnecessário da autopromoção constante. A recompensa para esses indivíduos reside nos resultados tangíveis e na satisfação pessoal, mais do que na aclamação pública.
Conforme esse outro ângulo, o “quiet ambition” não seria ausência de ambição, mas sim uma abordagem mais reservada em direção ao sucesso, desafiando a narrativa de que a visibilidade é a única medida de sucesso.
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