Levantamentos apontam aumento dos investimentos em qualificação no país, ao mesmo tempo em que indústrias no Ceará ampliam programas educacionais, formação técnica e ações de desenvolvimento profissional para seus colaboradores e comunidades
Organizações destinam cerca de 1,7% da folha salarial para treinamento. Foto: Reprodução
No momento em que o mercado de trabalho passa por mudanças rápidas, empresas têm ampliado as ações voltadas à formação de seus colaboradores. Dados da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), no Panorama do Treinamento no Brasil 2025/2026, indicam que as organizações destinam, em média, 1,7% da folha salarial para treinamento, com cerca de R$ 1,1 mil por colaborador ao ano. O estudo também aponta que 89% das empresas possuem orçamento específico para capacitação, enquanto a média de treinamento chega a aproximadamente 26 horas por funcionário ao ano.
O movimento acompanha a necessidade de atualização constante da força de trabalho. Projeções do Fórum Econômico Mundial indicam que milhões de ocupações devem passar por transformações nesta década, exigindo novas habilidades e maior qualificação ao longo da carreira.
No Ceará, esse cenário já se reflete em iniciativas dentro das indústrias, que combinam formação básica, qualificação técnica e desenvolvimento profissional. Na ArcelorMittal Pecém, programas de aprendizagem já alcançaram 930 jovens, com capacitação realizada em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai-CE).
“Investir em formação é investir no território. Ao abrir portas para quem está começando, geramos oportunidades com impacto direto para as pessoas e para a região”, afirma Patrícia Rodrigues, gerente de Recursos Humanos da unidade.
Um dos exemplos é o de Erenilda Silva, que ingressou como jovem aprendiz em 2021 e hoje atua como supervisora de segurança patrimonial. “O programa me deu base técnica, confiança e visão de carreira. A partir dali, fui assumindo novas responsabilidades até chegar à função atual”, relata.
A companhia também mantém recorte regional nas seleções, priorizando moradores de municípios próximos, como São Gonçalo do Amarante, Caucaia e Paracuru. Em 2026, foram ofertadas 76 vagas em áreas ligadas à operação industrial e administrativa.
Na Cimento Apodi, a formação também se estende para além do ambiente corporativo. Desde 2018, a empresa mantém o programa “Construindo o Saber”, em parceria com o SESI, voltado à conclusão do ensino fundamental e médio. A iniciativa já beneficiou 492 pessoas, com 311 concluintes.
Além da formação básica, a empresa lançou em 2024 a UniApodi, universidade corporativa voltada à qualificação contínua. A plataforma reúne 574 colaboradores matriculados e oferece cursos técnicos, de liderança e desenvolvimento pessoal.
“A UniApodi foi pensada para preparar as pessoas para os desafios do dia a dia e para o futuro da indústria”, diz Luciane Mello, gerente de DHO, Comunicação e Sustentabilidade. Segundo ela, a proposta é permitir que cada colaborador construa sua trajetória de aprendizado de acordo com seus objetivos.
O CEO da companhia, Sérgio Maurício, destaca que a educação passou a ter papel central na estratégia. “A UniApodi nasce alinhada ao planejamento da empresa e à necessidade de desenvolver pessoas. Ao mesmo tempo, seguimos com programas como o ‘Construindo o Saber’, que ampliam a escolaridade e geram impacto direto nas comunidades”, afirma.
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