Edna Nogueira Queiroz Torres trabalha com tecnologia da informação e destaca as vantagens do home office (Foto: Edimar Soares)
Crisley Cavalcante
economia@ootimista.com.br
A pandemia de covid-19 trouxe algumas mudanças no mercado de trabalho, principalmente, em razão do distanciamento social. No auge da crise sanitária, cerca de 85% das empresas do Brasil precisaram se adaptar e adotaram o modelo home office. Uma tendência que, se depender dos profissionais, veio para ficar.
Hoje, mesmo com todas as atividades de volta à normalidade, é crescente a projeção de profissionais que buscam trabalhar remotamente. Segundo pesquisa realizada pelo Vagas.com para o software de R&S Vagas For Business, 30,1% dos trabalhadores darão, em 2023, preferência às vagas nesse modelo de atuação. A razão principal, para 28%, é a possibilidade de trabalhar em qualquer empresa do Brasil e do mundo de onde estiver.
Moradora de Fortaleza, Edna Nogueira Queiroz Torres, 36 anos, faz parte desse grupo de profissionais. Ela trabalha no Instituto Atlântico, na área de tecnologia da informação, e vê no home office mais qualidade de vida e produtividade.
“Trabalhar em home office me dá comodidade de não ter que pegar trânsito e isso, para mim, é um fator determinante para ser mais produtiva. Remotamente, economizo com transporte e alimentação. Hoje eu consigo, inclusive, ter mais disciplina sobre meus horários e seguir uma rotina de alimentação mais saudável”, afirma.
O levantamento do Vagas.com também observou que o regime híbrido, caracterizado pelo trabalho presencial e remoto, é o favorito no Brasil para 43,15% dos profissionais.
Razões
Entre as principais razões apontadas pelos entrevistados, estão o fato de não precisar se locomover até o trabalho (13,99%); ter mais tempo para cuidar da família (11,76%); ter tempo para outras atividades (11,76%); flexibilizar o tempo de trabalho com atividades domésticas (10,39%); e ter mais foco e concentração (9,67%). Enquanto isso, a opção pelo trabalho presencial foi indicada por 26,84% dos entrevistados.
Flexibilidade
De acordo com o estudo Indeed & Glassdoor’s Hiring and Workplace Trends 2023, lançado pela empresa de recrutamento online Glassdoor, um dos três motivos mais citados pelas pessoas que optam que buscam novo emprego, a flexibilidade no local de trabalho é um dos mais citados.
Conforme a consultoria PwC Brasil, 71% dos trabalhadores brasileiros têm expectativas de mudanças no ambiente de trabalho rumo à informalização ou à flexibilização; 72% dos executivos acreditam que a liderança se adaptou ao trabalho remoto, enquanto 40% dos colaboradores preferem regime híbrido com um ou dois dias por semana no escritório.
Para a vice-presidente do Conselho Regional de Economia do Ceará (Corecon-CE), Desirée Mota, a preferência pelo home office, que até o início da pandemia não era tão forte no Brasil, deverá crescer ainda mais nos próximos anos. “Geralmente, há mais comodidade, flexibilidade e produtividade, sendo algo bom para empregado e empregador”, observa.
Especialista em recursos humanos e diretora da AGIRH, Isabela Edson percebe a forte mudança no mercado, com maior preferência pelos trabalhos híbrido e remoto.
“Os candidatos estão mais seletivos, pois acreditam que essas modalidades trazem mais qualidade de vida e menos custos. Mas é preciso ter cuidado com os horários no home office, por exemplo. O colaborador está em casa, mas precisa ter hora para almoço e descanso, bem como cumprir o tempo de serviço. Tudo depende desse gerenciamento. Ambas as partes, empresas e colaboradores, precisam estar atentas a isso”, reforça.
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