Candice Machado
candice@ootimista.com.br
Mais do que falhas técnicas, atitudes no cotidiano profissional seguem pesando na permanência dos trabalhadores nas empresas, segundo levantamento recente sobre o mercado de trabalho no país
Postura, comunicação e organização são apontadas como cuidados essenciais no ambiente de trabalho (Foto: Banco de Dados)
Metade das demissões registradas no Brasil no último ano teve como principal causa questões comportamentais, de acordo com dados do Observatório de Carreiras e Mercado, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). O resultado chama atenção para fatores ligados à postura profissional, ao relacionamento interpessoal e ao cumprimento de normas no ambiente corporativo.
Para compreender como esses comportamentos impactam o dia a dia das organizações e quais cuidados podem evitar desligamentos, O Otimista conversou com especialistas das áreas jurídica e da saúde mental, que apontam situações recorrentes e orientam sobre condutas no ambiente de trabalho.
Para a advogada Silvia Letícia, especialista em gestão jurídica, o dado reforça a centralidade do comportamento no cotidiano das empresas. Segundo ela, falhas como descumprimento de regras internas, atrasos frequentes, conflitos com colegas ou desrespeito a políticas de compliance podem ter peso decisivo nos desligamentos. “A competência técnica é fundamental, mas a postura define oportunidades de crescimento e permanência na empresa”, afirma.
A especialista também alerta para períodos específicos do ano, como confraternizações, fechamento de metas e ajustes internos, quando comportamentos inadequados tendem a gerar consequências mais sérias. No caso de profissionais que conciliam maternidade e trabalho, ela destaca a importância do planejamento prévio das demandas e de uma comunicação clara com gestores, como forma de evitar impactos negativos na avaliação de desempenho.
Já a psicóloga Fernanda Lopes observa que o cenário atual de trabalho, marcado por cobranças constantes e alta pressão por resultados, tem impactado diretamente a saúde emocional dos profissionais. “Vivemos hoje um contexto de hiperativação constante, com exigências muito altas de desempenho, produtividade e disponibilidade. Isso tem solicitado demais das pessoas e temos visto um número crescente de profissionais emocionalmente adoecidos. Esse adoecimento não fica restrito à vida pessoal e, com certeza, tem implicações diretas no trabalho”, afirma.
Segundo a especialista, muitos comportamentos que levam a advertências ou desligamentos precisam ser analisados dentro desse contexto de sobrecarga emocional. “Muitas das chamadas ‘questões comportamentais’ estão relacionadas à sobrecarga emocional e ao esgotamento. Irritabilidade, conflitos com colegas, dificuldade de comunicação, atrasos ou falhas na organização muitas vezes são sinais de sofrimento psíquico e não apenas falta de comprometimento ou ética. Isso não significa retirar a responsabilidade individual, mas ampliar a leitura social do problema. Por isso, a importância do cuidado com a saúde mental!”, destaca.
Nesse sentido, o investimento em ambientes de trabalho mais saudáveis aparece como um fator estratégico para a permanência e o desempenho das equipes. “Hoje, empresas que investem em estratégias de prevenção, promoção de saúde emocional e desenvolvimento de habilidades socioemocionais não apenas reduzem conflitos e adoecimentos, como também se destacam pela sustentabilidade das relações de trabalho e pela qualidade do ambiente organizacional”, avalia a psicóloga.
Na avaliação de Silvia Letícia, os dados reforçam a necessidade de atenção contínua à gestão de pessoas. “O levantamento reforça a relevância de programas de gestão de comportamento e desenvolvimento de soft skills nas empresas, já que problemas de postura continuam sendo uma das principais causas de desligamento”, conclui.
Cuidados no dia a dia profissional
Cumpra normas internas
Respeitar regras, políticas de compliance e acordos institucionais pesa diretamente na avaliação de desempenho.Cuide da pontualidade e dos prazos
Atrasos frequentes e falhas recorrentes de organização costumam ser interpretados como falta de comprometimento.Invista na comunicação
Diálogo claro com colegas e gestores ajuda a evitar conflitos, ruídos e desgastes no ambiente de trabalho.Observe o comportamento em momentos sensíveis
Confraternizações, fechamento de metas e períodos de ajuste interno exigem atenção redobrada à postura profissional.Planeje demandas pessoais
Antecipar necessidades e alinhar expectativas com a liderança contribui para avaliações mais justas.Fique atento aos sinais de sobrecarga
Irritabilidade, conflitos constantes e dificuldade de concentração podem indicar esgotamento emocional e merecem atenção.Valorize habilidades socioemocionais
Cooperação, ética, empatia e responsabilidade seguem sendo fatores decisivos para permanência e crescimento nas empresas.
Compartilhe