A pesquisa ouviu 90 mil funcionários de 50 corporações, durante dois anos, entre junho de 2022 e julho de 2024 (Foto: Paulo Pinto/Agência Brasil)
Empresas brasileiras de portes médio e grande pagam salários menores a pessoas com deficiência, mantêm baixo investimento em recursos de acessibilidade e limitam o acesso de trabalhadores com deficiência a oportunidades de evolução profissional, diz o estudo divulgado nesta terça-feira (3) pela 'Diversitrack', plataforma que permite a organizações de todos os perfis e segmentos fazerem um diagnóstico da sua realidade interna e monitorarem o progresso de ações de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
Mercado de trabalho escasso
A pesquisa ouviu 90 mil funcionários de 50 corporações, durante dois anos, entre junho de 2022 e julho de 2024. De acordo com os pesquisadores, apenas 4,6% dos empregados dessas empresas são pessoas com deficiência, somente 1,5% em cargos de alta liderança, a renda média dos empregados com deficiência é 11% menor do que a de colegas sem deficiência que têm o mesmo nível de escolaridade, diferença que sobe para 13% entre pós-graduados e 14% entre bacharelados. Além disso, “os empregados com deficiência recebem até 14% menos promoções”, revela o estudo.
Acessibilidade nas empresas
A maioria dos entrevistados (88%) disse ter "deficiência leve", ou seja, quando questionado sobre dificuldades na interação com o ambiente, o entrevistado respondeu 'não tenho' ou 'tenho alguma', mas apenas 18% consideram as instalações das empresas totalmente acessíveis, o que confirma uma prática habitual do mercado corporativo de priorizar candidatos com deficiências que exigem menos ou nenhum apoio.
O estudo revela, ainda, que “há funções operacionais exercidas apenas por 43% das pessoas com deficiência, ainda que 33% desse grupo tenham formação em bacharel ou nível superior. Também há, entre as pessoas com deficiência, predominância de homens (67%) com deficiência física (36%), visual (35%), auditiva (16%) e outras deficiências (10%).
Desafios na área da saúde
Apesar dos avanços, ainda são muitos os desafios que precisam ser enfrentados para garantir um sistema de saúde capaz de fornecer cuidado integral para as Pessoas com Deficiência (PCD). É o que indica o relatório técnico Saúde da População com Deficiência, que integra a “Agenda Mais SUS: Evidências e Caminhos para Fortalecer a Saúde Pública no Brasil”, iniciativa do Veredas, do Instituto de Estudos para Políticas de Saúde (IEPS) e da Umane, lançado no ano passado.
Entre os desafios, destacam-se “a presença limitada de profissionais para apoiar a reabilitação, a invisibilização da pauta desta população, inclusive, na dimensão do controle e participação social, e a falta de acesso a algumas das tecnologias assistivas e a insumos no Brasil”, reforça, o documento. O objetivo do relatório é contribuir com o debate público e subsidiar os poderes Executivo e Legislativo, a partir de documentos para o aprimoramento do Sistema Único de Saúde (SUS).
Nível escolar
De acordo com Gabriela Benatti, pesquisadora do Instituto Veredas, plataforma que realiza levantamentos e estudos acadêmicos para apoio à tomada de decisão em políticas públicas, além de outras ações sociais e de acessibilidade, “existe uma relação direta entre os anos de escolaridade e a melhoria na saúde e qualidade de vida das pessoas. Há evidências disponíveis que comprovam que, quanto maior o nível educacional, mais as pessoas se preocupam com cuidados preventivos, conhecem seus direitos e acessam sistemas de saúde com mais frequência e facilidade, por exemplo. A educação empodera”, afirma a pesquisadora.
Políticas de saúde
O mais recente estudo realizado pelo Instituto indica que as pessoas com deficiência têm condições vulnerabilizadas de vida, para além da deficiência, que precisam ser consideradas através de um olhar que abarque outros marcadores sociais como gênero, raça, classe e sexualidade, por exemplo. “As políticas de saúde devem garantir acesso igualitário aos serviços de saúde considerando todos os desafios enfrentados pelas PCD. Por isso, é tão importante que os profissionais de saúde recebam treinamento adequado para fornecer atendimento sensível às necessidades destas pessoas, considerando sua interseccionalidade com outros marcadores sociais”, completa Gabriela.
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