Foto: Freepik
Pesquisa do LinkedIn, rede social de emprego e profissionalização, mostra que 10% dos profissionais contratados ocupam cargos que não existiam em 2000.
Funções como Cientista de Dados, Gerente de Sustentabilidade e Engenheiro de IA exemplificam o dinamismo do mercado de trabalho e como o progresso em tecnologia e a demanda por habilidades emergentes reformulam o mundo corporativo.
A criação dessas funções, antes inexistentes, reflete como o mercado se adapta a novas realidades, como as mudanças impostas pela pandemia, o trabalho remoto, o avanço tecnológico e o foco crescente em sustentabilidade.
O estudo destaca que 9 em cada 10 líderes empresariais no Brasil reconhecem que o ritmo de mudança está mais veloz do que nunca. A expectativa é que, até 2030, as habilidades necessárias em uma posição mudem em 70% globalmente, índice que atinge 75% no Brasil – e a grande aposta está na inteligência artificial (IA).
As organizações brasileiras já estão voltadas para a adoção de novas tecnologias e ferramentas de inteligência artificial (62%), além do investimento em qualificação e requalificação dos funcionários (49%) e na adaptação de equipes multigeracionais (32%).
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