No geral, as mulheres enfrentam situações de desvantagens em diversas áreas, como no mercado de trabalho
Thamy Cavalcante
thamy@ootimista.com.br
Ainda que em maior número na população, as mulheres são vistas como uma minoria social. Isso significa que, enquanto grupo, pessoas do gênero feminino encontram-se em situações de desvantagens em diversas áreas, como no mercado de trabalho, na política e em outras esferas de representação.
Estudo realizado recentemente pelo site Opinion Box aponta que 88% das entrevistadas concordam que a gravidez é usada como empecilho em entrevistas de emprego para não contratar mulheres. Além disso, 47% das participantes sentem-se questionadas sobre sua capacidade de realizar seu trabalho quando ficam grávidas.
Legislação
Nesse contexto, a lei 9.029/95 proíbe a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, idade, deficiência, entre outros.
A legislação afirma ainda que a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez, não podem ser exigidos pelo empregador durante uma entrevista de emprego.
Segundo a advogada trabalhista Danyelle Freitas, mesmo com a legislação em vigor, atestar judicialmente alguns tipos de preconceito, que podem ser apresentados no período de recrutamento, não é uma tarefa simples.
Conduta
“Na prática, é bem difícil comprovar quando a conduta discriminatória acontece por parte do recrutador, tendo em vista que a maioria das entrevistas de trabalho ocorre de forma individual. Por isso, tais perguntas de cunho discriminatório são realizadas a portas fechadas e sem a presença de outras testemunhas. Nesse momento, é muito frequente surgirem perguntas e questionamentos sobre o interesse na maternidade da candidata, dessa forma, é muito comum que a mulher omita o seu desejo de ser mãe, visando não ser descartada do processo admissional”, afirma.
Instrução
A recrutadora Giovanna Alcântara, explica que os profissionais da área são, geralmente, instruídos a analisarem os aspectos profissionais e pessoais dos candidatos, de maneira igualitária, independentemente do gênero do entrevistado.
“Realizamos as mesmas perguntas para mulheres e homens, não existe essa diferença de perguntar algo apenas para um dos gêneros”, diz.
“A gente sabe o que é ético ou antiético. Perguntar se o candidato tem filhos não é antiético porque nós precisamos entender um pouco a vida pessoal dessa pessoa, para saber quem é o colaborador que vou colocar na minha empresa. Às vezes, na dúvida entre dois bons candidatos, nós (recrutadores) entendemos que a pessoa que tem três filhos, que está desempregada, que o cônjuge também está sem emprego fixo, tem uma necessidade maior daquele cargo. Por isso, é importante sabermos a realidade pessoal do indivíduo”, acrescenta.
Para o líder de conteúdo do Opinion Box, Pedro D’Angelo, a pesquisa apresenta dados de extrema relevância para a sociedade. “Devido a situações desfavoráveis que as mulheres normalmente enfrentam no mercado de trabalho, acreditamos ser importante trazer luz a essas questões. Ainda há muito a avançar para que as mulheres conquistem o devido espaço, respeito e reconhecimento no mercado de trabalho”, observa.
Jade Romero, vice-governadora recém-eleita no Ceará (Foto: Divulgação)
Na pesquisa do Opinion Box, 47% das participantes afirmaram que sentem-se questionadas sobre sua capacidade de realizar seu trabalho quando ficam grávidas. A recém-eleita vice-governadora do Ceará, Jade Romero (PT), teve sua candidatura ameaçada após Natália Rios, que é militante do PDT, propor ao Tribunal Regional Eleitoral (TRE) ação de indeferimento, alegando que a então candidata havia pedido afastamento do seu cargo de Assessor Especial I, antes do prazo estabelecido pela Justiça Eleitoral.
Pelas regras, Jade deveria ter saído três meses antes do dia da eleição. Porém, ela estava em licença maternidade exatamente no período em que deveria ter se desincompatibilizado. Por isso, o TRE do Ceará aprovou, por cinco votos a um, a candidatura de Jade à vice-governadora na chapa encabeçada pelo petista Elmano de Freitas (PT).
Visão machista
Em entrevista ao O Otimista, a petista concordou com o resultado da pesquisa sobre maternidade no mercado de trabalho. “A atuação feminina vai muito além da maternidade. Inferir que uma mulher por estar grávida ou por ter uma criança pequena está impossibilitada de exercer a sua função profissional é uma visão machista. Lamento muito que algumas pessoas pensem assim. A licença maternidade é um direito adquirido pelas mulheres ao longo da trajetória. E a nossa luta é para que nenhuma mulher tenha ele questionado. Desenvolvi minhas atividades com êxito, durante o período gestacional e até próximo ao período do nascimento”, destaca.
Jade Romero é apenas a segunda vice-governadora eleita, na história do Ceará. Segundo ela, esse baixo número de representantes femininas no governo do estado, está diretamente ligado ao preconceito que mulheres sofrem na área.
Participação
“O preconceito e o machismo histórico estão enraizados na nossa sociedade. As mulheres conquistaram os seus direitos, ao longo da história, com muita luta, como o direito de votar. É preciso incentivar a participação das mulheres na política, na tomada de decisões. A maioria do nosso eleitorado é formado por mulheres, então, nada mais justo do que essas mulheres participarem diretamente da formulação de leis, apreciação de mensagens, levaram pautas femininas para o Parlamento e o Executivo. Nossa capacidade técnica não poderá nunca ser questionada pelo gênero. Nós, mulheres, já tomamos decisões diariamente, chefiamos os nossos lares, não há nada que impeça que nós estejamos no centro de tomada de decisões das mais diversas áreas”, afirma Jade. Nas eleições de 2022, Elmano Freitas (PT) foi o único candidato que teve uma vice mulher.
Vivendo o preconceito no dia a dia, a vice-governadora eleita afirma que pretende fazer seu papel para combater esse preconceito no mercado de trabalho. “Os desafios para combater o machismo se dão no mercado de trabalho e na sociedade como um todo. Isso é uma construção. Quanto poder público, podemos incentivar políticas públicas para mulheres, como já vem sendo feito, como a Casa da Mulher Cearense. Incentivar o empoderamento financeiro, como a liberação de microcréditos para impulsionar o empreendedorismo feminino, abrir espaço para que essas mulheres atuem junto a gestão como um secretariado com paridade de gênero, como será feito, e incentivar a participação feminina é uma das tantas formas que podemos alavancar a mulher na tomada de decisões na sociedade”, acrescenta Jade Romero.
Danyelle Freitas, advogada trabalhista (Foto: Divulgação)
As barreiras enfrentadas por mulheres no mercado vão muito além da contratação. Quando já fazem parte da equipe, elas ainda têm sua capacidade questionada por uma parcela dos homens. O levantamento do site Opinion Box mostrou que 46% dos entrevistados acreditam que mulheres são menos capazes de exercerem as mesmas funções do que homens no trabalho. Além disso, foi apresentado que 48% dos participantes, do sexo masculino, sentem-se desconfortáveis com mulheres em cargos mais altos do que o seu ou de liderança.
Essa realidade é a de pessoas como Alice, nome fictício de uma administradora de 21 anos, que preferiu não ser identificada. A jovem trabalhava em uma empresa de alimentos, gerenciada por sua família, e hoje está à frente de uma nova empreitada nos negócios.
“Desde os meus 15 anos, tenho bastante contato com a rotina dentro de uma empresa. Atualmente, estamos abrindo uma nova empresa no mesmo ramo e eu estou administrando. Sendo assim, por estar em fase de abertura ainda, estamos passando por muitas obras e construção de espaços e estruturas necessárias para produzirmos o nosso produto. Desse modo, minha rotina é basicamente fiscalizar essas obras, estar sempre em contato com os fornecedores e fazer toda a parte burocrática normal de uma empresa, a parte financeira, fiscal…”, explica.
Com mais autonomia e estando no comando do novo projeto, Alice afirma que sente diferença no nível de respeito com ideias e ordens vindas dela, em comparação às ideias e ordens vindas de seu pai. “Desde o começo, sempre percebi a discrepância em ordens dadas por homens nas empresas do que por mulheres, ainda mais pelo fato desse ramo de negócio de alimentos ser predominantemente masculino. É difícil ser respeitada e reconhecida como posição de chefia pelos funcionários pelo fato de ser mulher e pela questão da idade”, aponta.
Situações
A administradora já vivenciou as duas situações em sua trajetória profissional. “Difícil alguma mulher nunca ter passado por nenhuma dessas situações. Em todos os lugares, sempre tem homens que sentem a necessidade de explicar um assunto que temos dominância. E no trabalho principalmente. No meu caso, por vezes funcionários questionavam normas da empresa (previstas em regulamento) por achar que eu não entendia bem do que estava falando, e com um sorriso no rosto falavam ‘meu anjo, não é assim. Deixe eu lhe explicar’”, relata.
Para a jovem, o melhor a se fazer nessas situações é ser firme e mostrar que não vai aceitar atitudes como essas. “Foi um processo, e ainda está sendo um processo, para conseguir conquistar o meu espaço e fazer com que me respeitem. Graças a Deus, essas situações têm melhorado com o tempo, mas precisei fazer muito e tomar atitudes duras para que melhorassem”, reforça.
Liderança
Para Alice, que possui um cargo de liderança, a solução é diferente quando comparada às mulheres em posição de colaboradora. “Em caso da trabalhadora se sentir desmoralizada em seu ambiente de trabalho, seja por algum superior hierárquico ou colega de trabalho, deverá comunicar formalmente ao Departamento Pessoa da empresa, para que as providências sejam tratadas com rigor, ou a trabalhadora poderá ingressar judicialmente com pedido de rescisão indireta, por descumprimento do contrato de trabalho por parte da empresa e pedir justa indenização por assédio moral”, explica a advogada trabalhista Danyelle Freitas.
Mansplaining é um termo que vem do inglês e junta homem (man) e explicar (explaining). Na prática, a expressão é usada para representar momentos em que um homem explica algo para uma mulher de forma condescendente, supondo que ela não domina o assunto. Já o Manterrupting combina o homem à interromper (interrupting). Como o nome diz, isso acontece quando um homem interrompe uma mulher e/ou sobrepõe sua opinião à dela.
O estudo do site Opinion Box expôs que 48% das mulheres entrevistadas já presenciaram mansplaining e 54% presenciaram manterrupting no seu trabalho.
Realizada em março deste ano, pela equipe do Opinion Box, a pesquisa ouviu mil pessoas, sendo 69% mulheres, 24% homens e 7% outros gêneros ou não responderam. A maioria dos entrevistados (31%) está na faixa etária de 24 a 35 anos. Já 25% deles têm de 36 a 45 e 32% possuem mais de 46 anos. Pessoas das classes sociais C, D e E correspondem a 80% dos participantes, enquanto as das classes A e B representam apenas 20% do grupo.
Com entrevistados de todo o Brasil, o Sudeste é a região que lidera em quantidade de participantes: 43%. Em seguida, está o Nordeste, com 28% dos questionários aplicados; o Sul com 14%; o Centro-Oeste (9%) e o Norte (6%). A margem de erro da pesquisa é de 3,1 pontos percentuais, para mais ou para menos.
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