Rafael Lucena
rafael@ootimista.com.br
Evento recebe iniciantes e atletas de alto rendimento com deficiência ou neurodivergência, de 15 a 20 de setembro; inscrições são gratuitas, seguem até dia 14, e espaços e equipamentos serão adaptados às exigências de cada modalidade
A paratleta Emilly Torres conheceu a bocha adaptada em 2022. (Foto: Divulgação)
Os Jogos Paradesportivos Sesc (ParaSesc) chegam à quarta edição com expectativa de reunir 3 mil atletas em 27 modalidades, de 15 a 20 de setembro, em Fortaleza e Caucaia. O público esperado é o triplo do registrado na estreia, em 2023, quando mil pessoas participaram. Gratuitas, as inscrições seguem abertas até o próximo dia 14.
A expansão ocorreu de forma contínua. Segundo Mário Dias, analista de lazer do Sesc Ceará, foram 1,5 mil atletas em 2024 e 2,5 mil no ano passado. Em 2026, o limite de 3 mil participantes foi definido por questões de segurança e logística.
A programação inclui basquete em cadeira de rodas, bocha, canoagem e capoeira adaptadas, futebol de cegos, futebol para amputados, goalball, parabadminton, paranatação, paratletismo, powersoccer, vôlei sentado e tiro com arco. Atividades de cultura, lazer e bem-estar também integram a agenda, aberta gratuitamente ao público.
Pessoas com deficiência ou neurodivergência poderão participar em diferentes estágios da prática esportiva: de iniciantes a atletas de alto rendimento que já disputaram Paralimpíadas.
Felipe Catunda, representante da Associação D’Eficiência Superando Limites (Adesul) e coordenador do ParaSesc, afirma que os espaços consideram as exigências de cada modalidade. O futebol de cegos necessita de ambiente silencioso, enquanto a bocha demanda acessibilidade arquitetônica. Os equipamentos necessários também serão disponibilizados mediante inscrição prévia.
“A maior dificuldade, muitas vezes, é o acesso à informação, aos espaços e aos equipamentos. O ParaSesc vem para promover o esporte de maneira democrática”, afirma Catunda.
A trajetória de Emilly Torres, paratleta de bocha adaptada, mostra como a informação pode abrir caminhos. Nadadora desde a infância, ela conheceu a modalidade por indicação de um professor em novembro de 2022. Cinco meses depois, ficou em terceiro lugar na primeira competição regional e se classificou para o Campeonato Brasileiro.
A experiência também modificou sua percepção de pertencimento. “Cresci sempre sendo a única aluna cadeirante na escola, na faculdade e nos eventos. Então, chegar a uma competição e ver que eu era só mais uma ali, que as pessoas com deficiência eram a maioria, foi um impacto muito grande”, recorda.
Emilly destaca que o esporte lhe mostrou que os espaços devem se adequar às pessoas, e não apenas o contrário. A modalidade aproximou ainda amigos e familiares. Uma amiga que começou assistindo às partidas passou a acompanhá-la nos treinos e nas viagens e hoje compete ao seu lado. “A gente ganha as medalhas juntas, viaja e treina juntas. De pouquinho em pouquinho, vamos alcançando mais pessoas”, relata.
IV Jogos Paradesportivos Sesc – ParaSesc 2026
Data: 15 a 20 de setembro, das 8h às 18h
Locais: Sesc Fortaleza, Clube Sesc Caucaia, Unifor e pontos da Beira-Mar, incluindo Náutico e Kayakeria
Inscrições: gratuitas, até 14 de setembro, via Sympla.
Campanhas do Setembro Amarelo ajudam a ampliar o debate, mas especialista alerta que o cuidado com a saúde mental precisa integrar a rotina das empresas durante todo o ano
Segurança psicológica deve integrar a rotina das empresas. (Foto: Banco de dados)
O Setembro Amarelo amplia as campanhas sobre saúde mental nas empresas, mas especialistas alertam que palestras e ações simbólicas não substituem políticas permanentes de prevenção. O cuidado deve integrar a rotina de trabalho.
Dados do Ministério da Previdência Social mostram crescimento dos afastamentos por transtornos mentais e comportamentais. Ansiedade, depressão e síndrome de burnout estão entre as condições que comprometem a capacidade para o trabalho. Nesse contexto, surge o alerta para o chamado wellness washing, ou “maquiagem do bem-estar”: quando a empresa adota um discurso de cuidado, mas mantém sobrecarga, metas excessivas e relações pouco saudáveis.
De acordo com a psicóloga Fernanda Macedo, as organizações devem atuar para além do discurso. “Não adianta colorir a empresa de amarelo em setembro se a cultura organizacional adoece os colaboradores de outubro a agosto”. Para ela, segurança psicológica pressupõe um ambiente no qual os profissionais possam se expressar e reconhecer erros sem medo de punição.
Uma política contínua começa pelo diagnóstico dos riscos psicossociais, da sobrecarga e das fragilidades nas relações profissionais. Exige ainda líderes preparados para identificar sinais de esgotamento, conduzir equipes com respeito e estabelecer canais seguros de escuta e acolhimento.
A especialista ressalta que segurança psicológica não elimina cobranças, responsabilidades ou metas. A proposta é criar condições para alcançar resultados sem desconsiderar limites humanos, períodos de descanso e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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