Hoje, 59% dos cargos de liderança na empresa são ocupados por mulheres e funcionários pretos compõem 74% dos colaboradores.
Rede Pague Menos. Foto: Divulgação
A Bolsa de Valores do Brasil (B3) divulgou na última terça-feira (15) o lançamento do IDIVERSA B3, primeiro índice latino-americano a reconhecer e destacar empresas listadas comprometidas com a promoção da diversidade de gênero e étnica.
Dentre as companhias citadas está a Pague Menos (PGMN3), rede de varejo farmacêutico criada no Ceará em 1981 e presente em todos os estados do país e no Distrito Federal. Atualmente, a empresa é composta por cerca de 25 mil colaboradores, dos quais 11.796 são mulheres.
“Esse direcionamento voltado à inclusão, não é algo recente, mas sim o resultado de anos de esforços consistentes para garantir uma representação adequada de grupos como mulheres e pessoas pretas”, informou a companhia.
De acordo com o Relatório de Sustentabilidade 2022 da rede, 59% dos cargos de liderança na empresa são ocupados por mulheres. O documento sinaliza ainda que os funcionários de origem preta compõem 74% dos colaboradores, o que representa um aumento em relação à taxa anterior de 66% registrada em 2021.
A responsabilidade com a diversidade e inclusão também se expandiu com a incorporação da Extrafarma há um ano, gerando em um aumento tanto no número de colaboradores quanto na promoção de um ambiente inclusivo. Em 2022, com a aquisição, houve um incremento de 5.468 membros à equipe da Pague Menos, sendo 3.456 mulheres (63%) e 2.012 homens (37%). Mantendo-se alinhada com suas metas para o ano de 2025, a empresa tem como aspiração alcançar uma representatividade de 50% de mulheres em cargos de alto escalão administrativo.
Ações
A empresa lançou recentemente o projeto “Gigante por Elas”, com o propósito de capacitar e incentivar o avanço de colaboradoras internas para posições de liderança e o “Programa Farmas Gerentes”, que tem como um de seus principais objetivos a formação de novos líderes para as lojas, com ênfase nos grupos diversos.
A organização recebeu também a certificação Women on Board (WOB), que destaca e celebra a presença significativa de mulheres no Conselho de Administração. A presidente do conselho, Patriciana Rodrigues, reforça a dedicação à promoção da diversidade de gênero nos mais altos níveis de liderança. “Na qualidade de integrante do Conselho de uma das mais proeminentes redes varejistas farmacêuticas no Brasil, sinto um imenso orgulho em ter atingido meu objetivo e, mais significativamente, em incentivar outras mulheres a realizarem suas metas. Mantenho a firme convicção de que o espaço da mulher é definido por sua própria vontade e escolha. Por este motivo, dentro da nossa empresa, dedico uma atenção especial para fomentar o empoderamento e o crescimento das mulheres, além de dar força voz para todas as representatividades, seja de raça ou gênero, trabalhando arduamente para criar oportunidades que permitam a todos prosperar”, pontua Rodrigues.
A Pague Menos se posicionou como a 35ª melhor empresa para mulheres trabalharem, no ranking do Great Place To Work (GPTW) Brasil. A Companhia também faz parte do Movimento de Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, o qual também se une a outras empresas na promoção e incentivo pela equidade, movimento promovido pelo Instituto Ethos.
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