O Beach Park está entre as 53 empresas cearenses no ranking GPTW 2021 (Foto: Edimar Soares)
Giuliano Villa Nova
economia@ootimista.com.br
Ambiente colaborativo, sistema de remunerações bem definido, organização hierárquica, comunicação eficiente, metas claras e compartilhadas, gestores bem preparados. Com base em valores como esses – e outros mais – o ranking Great Place to Work (GPTW) deste ano concedeu a 53 empresas cearenses, de médio, grande e pequeno porte, de diversas categorias, o título de “um bom lugar para se trabalhar”. Mas o que torna uma empresa um bom lugar para trabalhar? Segundo especialistas em mercado de trabalho, ninguém melhor do que os próprios funcionários para explicar isso.
“A empresa é boa para trabalhar, principalmente, porque dá oportunidade de crescimento e desenvolvimento de carreira dentro dos seus quadros aos funcionários. Ela conseguiu trabalhar, em mim, a questão profissional na área de gestão ao longo desses anos, permitindo que eu pudesse assumir a supervisão de uma equipe de 36 colaboradores. Muitos desses colegas também cresceram comigo”, diz Júlio César Ferraz, supervisor de manutenção no Beach Park, uma das empresas cearenses que figuram no ranking do GPTW.
Capacitação
O funcionário está há 11 anos na empresa, um dos complexos turísticos mais procurados por viajantes do País. Júlio César começou como auxiliar administrativo, na área de manutenção. Hoje, cursa Engenharia de Produção. “O Beach Park incentiva a participação em treinamentos, cursos internos e externos, buscando que o funcionário cresça. E para manter o Beach Park entre as melhores empresas, vou continuar, como gestor, a apoiar minha equipe na busca do crescimento profissional, na melhor forma de qualificá-los e desenvolvê-los, com o apoio dos recursos humanos da empresa”, projeta.
Gestão
A gerente de RH do Beach Park, Anunciada de Moraes, avalia que a empresa chegou a esse estágio, em termos de gestão de pessoas e recursos, por meio da implantação de políticas de Recursos Humanos e uma gestão diferenciada, “fazendo com que todos se engajem na busca da melhoria contínua. Um bom lugar de trabalho precisa ter um ambiente de trabalho saudável, onde os colaboradores têm a oportunidade de expressar suas opiniões ou sugerir novas ideias. Além disso, possui uma liderança ativa e acolhedora, que estimula, treina, acompanha e dá oportunidade de crescimento pessoal e profissional aos liderados”, afirma.
Engajamento
O Serviço Social do Comércio do Ceará (Sesc Ceará), braço social do Sistema Fecomércio-CE, também figura no ranking 2021 do GPTW. De acordo com Henrique Javi, diretor regional do Sesc Ceará, o reconhecimento é muito representativo para a instituição.
“Mas o melhor é saber que isso é uma construção histórica e cotidiana, e só uma equipe engajada é capaz de refletir isso e aproximar, crescer com as divergências e torná-las convergências para um objetivo comum. Só quem reconhece as pessoas, para além das funções, engaja. E essa é uma característica do Sesc, de cuidar de pessoas”, afirma.
Para ele, a mobilização da equipe de colaboradores é fundamental para manter o status de empresa boa para trabalhar. “A nossa missão é transformar vidas e assim seguiremos, unidos e nos realizando no compromisso de uma melhoria contínua, sabendo que mesmo quando os desafios se tornam grandes, temos uma equipe preparada. É essa equipe que nos faz bons, e onde tem gente boa de verdade, sempre vai ser um bom lugar para trabalhar”, diz Henrique Javi..
Um dos desafios para as empresas é conciliar, na prática, a busca por resultados e a gestão de recursos humanos. Afinal, é preciso ter um time altamente engajado para acompanhar a competitividade exigida pelo mercado. Na Cerbras, uma das empresas cearenses que também aparecem no ranking do Great Place to Work 2021, os méritos não são de uma pessoa ou departamento isolado.
“Os resultados positivos são consequência do trabalho desenvolvido por todo o time Cerbras, de todos os setores. Lidamos com os méritos de forma coletiva e eles são importantes para todos, principalmente porque é a valorização de nossos profissionais. A conquista de um é de todos e celebramos juntos”, diz Ticiana Mota, diretora administrativa/ambiental da Cerbras, companhia experiente nesse tipo de avaliação: há dez anos, a indústria de cerâmicas figura nos rankings do GPTW.
“E queremos nos manter, porque ser reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar é sinônimo de missão cumprida. Vamos fazendo o que sempre fizemos: inovando, acolhendo e valorizando as pessoas”, acrescenta.
Para Raul dos Santos, vice-presidente do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças (Ibef-CE), qualquer companhia que pretende alcançar – e sobretudo manter – o status de “boa para trabalhar” deve se diferenciar pelo tratamento com os colaboradores.
“Ela tem que estar sempre aberta a ouvir os sócios, o mercado, os colaboradores, os clientes e os fornecedores. Ela tem que dominar muito bem seu ecossistema, que são esses integrantes. Quanto melhor essa empresa conseguir isso e usufruir de uma forma respeitosa, harmônica e eficiente desse ecossistema, vai se tornar admirada, cada vez mais atual, sem perder sua essência, constituída pelos fundadores”, observa.
"Um ambiente de trabalho feliz, com certeza, é uma empresa que atrai bons resultados, pois os colaboradores atendem melhor os seus clientes e conseguem externar nossa missão na prática, que é a de proporcionar momentos felizes”, ressalta Anunciada de Moraes. “É importante sempre reavaliar o modelo de gestão, estimulando a comunicação interna, o cuidado com a segurança e a saúde, principalmente, a parte psicológica dos nossos colaboradores”, reforça a gerente de Recursos Humanos do Beach Park.
Veja mais detalhes a respeito dos rankings do Great Place to Work 2021, em: https://gptw.com.br/ranking/melhores-empresas/
Credibilidade: quanto os profissionais sentem em seus gestores e o quanto estes passam credibilidade, por meio da comunicação, competência e integridade;
Respeito: quanto os colaboradores se sentem respeitados pelos líderes, tendo por base a valorização profissional, a colaboração e a consideração;
Imparcialidade: a justiça dos líderes quanto a reconhecimento, promoções, pagamentos, tratamentos, etc, são feitos de forma igualitária e imparcial;
Orgulho: o sentimento que os colaboradores têm diante da sua função no negócio, da sua equipe e do ambiente em que está inserido;
Camaradagem: companheirismo no negócio por meio da proximidade entre colaboradores e líderes, a hospitalidade do ambiente empresarial e o senso de comunidade entre as áreas.
Além disso, uma outra pesquisa avalia práticas e políticas implantadas para os colaboradores:
Autonomia;
Benefícios;
Salários;
Abertura para inovação;
Oportunidade de crescimento.
Fonte: GPTW 2021
Grandes empresas
Unimed Fortaleza
Ceneged
3Corações
Aeris Energy
Beach Park
Cerbras
Grupo Lagoa
Ibyte
Instituto Nordeste Cidadania
Sesc Ceará
Médias empresas
Nutrilite
Meireles e Freitas Cobrança Digital
Troller
Acal Home Center
All Desk
Ancar Nordeste Intermediação de Negócios Imobiliários Ltda
Boavista Tecnologia
Casa dos Ventos Energias Renováveis
Ceará Cidadão
Centro Universitário Paraíso
Colégio Master
Daniel Transportes
Embracon Ceará
Febracis
FortBrasil
Fortes Tecnologia
Grande Moinho Cearense
Instituto Atlântico
Laboratório Vicente Lemos
Lanlink Serviços de Informática
Locmed Hospitalar
Mãe Rainha Urbanismo
Multi Energisa
Opção Distribuidora de Alimentos e Bebidas Ltda
Pronutrir
R. Amaral Advogados
Senac Ceará
Serval Serviços
Sicred Ceará Centro Norte
Unimed Ceará
Pequenas empresas
Grupo SM
Mobills
Oowlish
Agenda Edu
D&R Distribuidora
Network Secure
Roneely Feitosa & Sociedade de Advogados
Seja Alta Performance
Tactium
Tallos Tecnologias
Unimed Sobral
Ranking nacional – Pequenas empresas
Mobills
Oowlish
Roneely Feitosa & Sociedade de Advogados
Tallos Tecnologias
Unimed Sobral
Agronegócio – Grandes empresas
3Corações
Agronegócio – Médias empresas
Nutrilite
Hotelaria – Médias empresas
Hotel Gran Marquise
Instituição financeira – Serviços – Pequenas empresas
Somapay
Fonte: https: //gptw.com.br/ranking/melhores-empresas/
Compartilhe