O preço da liderança feminina não aparece no currículo, por Rita de Cássia Carvalho Parahyba

 

O currículo registra diplomas, títulos, cargos e conquistas. O que ele não revela é o preço que muitas mulheres pagaram para construir cada uma dessas linhas. Por trás de uma posição de liderança, frequentemente existe uma trajetória marcada por renúncias silenciosas: horas de estudo enquanto a família dormia, finais de semana transformados em jornadas de trabalho, férias interrompidas, aniversários perdidos e momentos importantes adiados porque a carreira precisou ocupar o primeiro lugar.

A ascensão profissional da mulher costuma exigir muito mais do que competência técnica. Exige resistência.

Em uma sociedade que ainda concentra sobre a mulher grande parte das responsabilidades familiares, crescer profissionalmente significa administrar múltiplas jornadas. Liderar uma equipe, conduzir uma instituição ou gerir uma empresa sem deixar de cuidar dos filhos, da casa, dos pais e de tantas outras demandas que ainda recaem, em grande medida, sobre seus ombros.

Essa sobrecarga cobra um preço. O lazer é adiado, o autocuidado torna-se secundário e o descanso passa a ser tratado como privilégio, quando deveria ser necessidade. Muitas mulheres chegam ao topo com um currículo admirável, mas também com o corpo exausto e a mente sobrecarregada.

Há ainda o peso da culpa: quando priorizam a carreira, sentem que estão devendo à família; quando priorizam a família, temem estar renunciando a oportunidades profissionais. Não se trata de vitimização, mas de reconhecer uma realidade vivida por inúmeras mulheres.

Promover a liderança feminina não significa criar privilégios. Significa construir ambientes em que o sucesso profissional não dependa de sacrifícios desproporcionais e em que seja possível crescer sem abrir mão da saúde, da família e da qualidade de vida.

Quando admiramos o currículo de uma mulher em posição de liderança, enxergamos o resultado. Quase nunca vemos as noites mal dormidas, o tempo que deixou de dedicar a si mesma, os momentos em família que não voltam e as renúncias que tornaram aquela trajetória possível.

Porque o preço da liderança feminina não está nas linhas do currículo. Está em tudo aquilo de que muitas mulheres precisaram abrir mão para escrevê-las.