Foto: Marcelo Camargo / Agência Brasil
Número de empregados com carteira assinada que pedem demissão atinge recorde no mercado formal de trabalho do Brasil. A informação consta no levantamento "Os Motivos dos Desligamentos a Pedido", realizado pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).
Entre os motivos apontados na pesquisa, a busca por reconhecimento, menos estresse, um chefe com quem se relacionar melhor e até encontrar uma empresa com valores mais alinhados aos seus estão na lista de motivos dos que pediram dispensa.
A pesquisa foi realizada após o ministro Luiz Marinho (Trabalho) solicitar dados mais amplos sobre os efeitos da dança das cadeiras para trabalhadores e empresas.
Em 2023, foram registrados 7,4 milhões de pedidos de demissão. Nos primeiros seis meses de 2024, já foram 4,3 milhões de pedidos de desligamento, uma alta de 14% em relação ao mesmo período do ano anterior. Se o ritmo permanecer o mesmo, o ano poderá encerrar com um novo recorde.
Para o levantamento, foram coletadas informações entre 3,77 milhões de trabalhadores que pediram demissão de novembro de 2023 a abril de 2024 por meio da Carteira de Trabalho Digital. Foram feitas alterações na metodologia de registro no Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) para chegar aos resultados.
Segundo Paula Montagner, subsecretaria de Estatísticas e Estudos do Trabalho, do MTE, "o principal gatilho do trabalhador para pedir demissão é a percepção de que o seu salário é baixo naquela empresa, e ele pode conseguir um valor maior em outra".
Foram ouvidas 70.963 pessoas que responderam ao questionário enviado pelo MTE. Entre os que responderam, nem todos admitiram o pedido de demissão, apesar de ele estar registrado na base do Caged. Desse total, 53,7 mil confirmaram a solicitação de dispensa.
"A sondagem capta que há um debate social em curso, pois um número expressivo sinalizou que saiu porque sentiu necessidade de ser valorizado, respeitado, ou seja, agora, há mais complexidade nas relações de trabalho do que se via anos atrás", afirma Paula.
Entre as respostas, 71% disseram que não tinham fonte secundária de ganhos ou parente para ajudar. O emprego era a única fonte de renda. Outra parte, 36,5%, afirmou já ter outro emprego em vista quando pediu dispensa.
No levantamento era possível assinalar mais de uma razão para o pedido de demissão, e 32,5% destacaram que a motivação foi ganhar mais.
Do total, 16,2% disseram que preferiram sair porque tinham problemas com a chefia imediata, 24,5% alegaram problemas éticos com a forma de trabalho da empresa e 24,7% indicaram que seu trabalho não era reconhecido. Esse nível de insatisfação foi maior entre jovens e mulheres, mas foi manifestado em todos os segmentos.
Apesar da modernização, o mercado de trabalho brasileiro ainda é marcado por negócios despreparados para reter talentos.
Neste ano, os ministérios do Trabalho e das Mulheres publicaram o 1º Relatório Nacional de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, justamente para tentar dimensionar como as organizações definem a ascensão do trabalhador.
Dos 49.587 estabelecimentos com cem funcionários ou mais que responderam, 51,6% declararam manter planos de cargos e salários ou plano de carreira. Ou seja, praticamente a outra metade não tem nada organizado para evolução dos funcionários.
Um número relevante, 23%, declarou à sondagem que pediu demissão porque estava adoecendo mentalmente com o estresse do trabalho, com destaque para jovens —26% dos trabalhadores de 18 a 24 anos, e 25% dos com 25 a 29 anos.
Para Tatiana Iwai, professora e pesquisadora de comportamento organizacional e liderança no Insper, a nova geração de trabalhadores tende a buscar mais mobilidade e outras experiências, em lugar de uma carreira longa em uma única empresa.
"A motivação intrínseca no trabalho pode vir do aprendizado, do crescimento e do desenvolvimento pessoal. Outra fonte é o impacto que o trabalho gera na empresa, na sociedade e em outras pessoas. O propósito social da empresa é importante e atrativo, especialmente para a nova geração."
Chamou a atenção que 15,7% citaram a inexistência de flexibilidade da jornada para pedir dispensa, um volume abaixo do esperado, uma vez que a discussão sobre home office ganhou força desde a pandemia.
"Apesar do intenso debate sobre essa alternativa, ela não se destaca como um problema. Ou as empresas estão conseguindo atender a demanda de forma satisfatória ou, no pós-pandemia, as pessoa preferem sair do isolamento e se relacionarem no ambiente de trabalho", diz Montagner.
Ela lembra que os 61 milhões de empregados com carteira assinada estão na fatia mais organizada e escolarizada do mercado. A própria formação oferece mais segurança para buscar a mobilidade. Na sua avaliação, o aumento da escolaridade pode ser um dos fatores para que o recorde de pedidos de dispensa ocorra agora.
Em 2015, por exemplo, dos trabalhadores com carteira, 21 milhões tinham ensino médio completo, e pouco mais de 13 milhões, superior completo. Atualmente, são, respectivamente, 24 milhões e 19 milhões.
(Com informações da Folha)
Compartilhe