Atualização da norma passa a exigir identificação de riscos psicossociais e reforça fiscalização sobre ambientes corporativos a partir de maio
(Foto: Divulgação)
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) inaugura uma nova fase na gestão de saúde e segurança no ambiente corporativo brasileiro. A partir de 26 de maio de 2026, empresas passarão a ter obrigação mais estruturada de identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais, incluindo fatores ligados à saúde mental dos trabalhadores.
As mudanças ampliam o conceito tradicional de segurança do trabalho, que antes estava mais concentrado em riscos físicos, químicos e biológicos. Com a nova redação, entram de forma mais clara no radar das empresas questões como estresse, sobrecarga, assédio moral, adoecimento emocional e falhas na comunicação organizacional.
Segundo o Ministério do Trabalho, a data também marca o início da fase de fiscalização, com possibilidade de aplicação de penalidades para empresas que não estiverem adequadas às novas exigências.
Na prática, a norma determina que os fatores psicossociais passem a integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo das organizações medidas preventivas e estratégias mais estruturadas para promoção de ambientes saudáveis.
Para a psicóloga Adriana Gurgel, a nova NR-1 deve ser compreendida além da obrigação legal. “A nova NR-1 não é apenas uma obrigação legal, mas uma ferramenta de gestão. Quando bem aplicada, ela reduz riscos operacionais e financeiros e ainda protege a empresa juridicamente, porque organiza processos, cria evidências e antecipa problemas”, explica.
Especialistas apontam que a adequação pode gerar impactos positivos não apenas no cumprimento da legislação, mas também nos indicadores internos das empresas. Entre os benefícios esperados estão redução de afastamentos, diminuição de adoecimentos relacionados ao trabalho, melhoria do clima organizacional e fortalecimento da imagem institucional.
“Empresas que estruturam bem a gestão de riscos conseguem reduzir afastamentos, melhorar o ambiente de trabalho e, ao mesmo tempo, se proteger juridicamente. Isso impacta diretamente na produtividade, na retenção de talentos e na reputação da marca”, reforça Adriana.
Para o CEO da CUIDARH, Pedro Junior, a atualização exige uma mudança cultural dentro das organizações. “A NR-1 traz uma mensagem clara: saúde e gestão não podem mais caminhar separadas. Empresas que enxergarem a norma apenas como obrigação correm o risco de perder competitividade. Quando bem aplicada, ela reduz custos, melhora indicadores internos e fortalece a empresa como marca empregadora”, avalia.
O descumprimento da norma pode gerar multas a partir de aproximadamente R$ 670 por trabalhador, além de valores mais elevados em casos de reincidência. Em situações consideradas graves, as empresas também podem sofrer interdição parcial das atividades, ações trabalhistas e impactos na reputação corporativa.
Com a atualização da NR-1, especialistas avaliam que saúde mental deixa de ser apenas tema de bem-estar e passa a integrar oficialmente as estratégias de gestão e sustentabilidade das empresas brasileiras.
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