Estresse, assédio e sobrecarga deixam de ser temas subjetivos e passam a integrar oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos
(Foto: Divulgação)
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as disposições gerais de segurança e saúde no trabalho, passou por uma atualização significativa e amplia o olhar das empresas para além dos riscos físicos e operacionais. A partir da nova diretriz, riscos psicossociais — como estresse crônico, assédio moral, sobrecarga e ambientes organizacionais tóxicos — passam a integrar oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Na prática, as empresas precisam identificar, avaliar, documentar e adotar medidas preventivas também em relação aos impactos emocionais e mentais do trabalho sobre os colaboradores. O descumprimento pode gerar multas administrativas, autos de infração, interdição de atividades e até servir de base para ações trabalhistas e indenizações por danos morais.
Dados da Organização Mundial da Saúde indicam que o estresse relacionado ao trabalho provoca perdas globais estimadas em US$ 1 trilhão por ano em produtividade. No Brasil, afastamentos por transtornos mentais já figuram entre as principais causas de concessão de benefícios pelo INSS, reforçando que a questão deixou de ser invisível.
Segundo Pedro Junior, CEO da CUIDARH, a atualização representa uma mudança estrutural na gestão corporativa. “A nova NR-1 deixa claro que saúde mental não é mais um tema subjetivo ou opcional. As organizações agora têm responsabilidade legal sobre o ambiente psicológico que oferecem. Ignorar isso pode gerar impactos financeiros, jurídicos e, principalmente, humanos”, afirma.
A norma exige ações concretas, como diagnósticos organizacionais, políticas de prevenção ao assédio, treinamentos de lideranças, canais de escuta e monitoramento contínuo do clima organizacional. O objetivo é incorporar a saúde mental à rotina do compliance trabalhista, e não tratá-la como benefício isolado.
Para a psicóloga Mirna Tinoco, da MentSaúde, a mudança amplia a compreensão sobre o ambiente laboral. “Fatores antes invisibilizados passam a ter o mesmo peso legal que riscos físicos ou ergonômicos, exigindo processos estruturados de identificação e prevenção contínua. Não basta olhar apenas para o fazer, mas para como o trabalho é vivido pelas pessoas”, explica.
Especialistas avaliam que empresas que se antecipam e estruturam políticas sólidas de cuidado reduzem riscos legais e fortalecem sua marca empregadora, com reflexos positivos em produtividade, engajamento e retenção de talentos.
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