Rafael Lucena
rafael@ootimista.com.br
“Eu nunca criei minha filha sozinho. Sempre contei com o apoio da mãe dela e da minha família, mas sempre fiz questão de ser um pai presente, participativo e próximo”. O relato do empresário Bruno Santos resume uma mudança que começa a ganhar respaldo também na legislação brasileira: a valorização da presença paterna desde os primeiros dias de vida da criança
A presença ativa de pai e mãe contribui para um ambiente mais cooperativo e fortalece valores como igualdade e respeito. (Foto: Edimar Soares)
Pai de Maria Júlia, de 6 anos, Bruno Santos acompanhou de perto o crescimento da filha mesmo em meio a uma fase de transição profissional. À época do nascimento, em 2019, ele deixava o regime CLT para iniciar no empreendedorismo, o que trouxe desafios adicionais à rotina. “Não existe manual. A gente aprende a ser pai vivendo cada fase, entendendo as necessidades no dia a dia”, afirma. “O maior desafio foi equilibrar esse aprendizado com as responsabilidades profissionais, sem abrir mão de estar presente.”
Segundo ele, a rotina exigiu adaptação constante. “Empreender não significa ter mais tempo livre. Pelo contrário, exige mais organização, disciplina e responsabilidade para conseguir conciliar o trabalho com a vida pessoal”, diz.
Do ponto de vista psicológico, a presença do pai nesse período inicial é considerada estratégica para o desenvolvimento infantil. “A presença mais ativa do pai fortalece o vínculo afetivo com o bebê e contribui para a construção de segurança emocional desde os primeiros meses de vida”, afirma a psicóloga Adriana Gurgel. “Esse vínculo inicial influencia diretamente o desenvolvimento das habilidades sociais da criança e a forma como ela se relaciona ao longo da vida”, complementa.
Avanços
Recentemente, a Lei nº 15.371/2026 instituiu o salário-paternidade e ampliou o período de licença para pais no Brasil, incorporando o benefício ao sistema previdenciário. Um benefício financeiro pode reduzir o estresse típico do período pós-nascimento. “A segurança de renda permite que o pai esteja mais presente junto à mãe e ao bebê, sem a pressão imediata das questões financeiras que surgem com a chegada da criança”, acrescenta a psicóloga.
A licença-paternidade padrão era de cinco dias, podendo chegar a 20 em empresas participantes do Programa Empresa Cidadã. Com a nova legislação, além da ampliação do tempo de afastamento, o pai passa a ter direito a um benefício financeiro, semelhante ao salário-maternidade.
Para o advogado trabalhista Herton Parente, a mudança representa um avanço estrutural. “O salário-paternidade altera a forma como o ordenamento jurídico enxerga a parentalidade. Até então, o afastamento do pai era muitas vezes simbólico diante das demandas reais do nascimento de um filho”, explica. “Agora, não se trata apenas de ampliar o tempo, mas de garantir renda e permitir que o pai participe ativamente dos primeiros dias de vida da criança, sem receio de prejuízo financeiro”, acrescenta.
Segundo ele, ainda não há equiparação plena com o salário-maternidade, mas a legislação sinaliza um caminho de evolução. “Há uma aproximação entre os institutos e um reconhecimento maior da parentalidade compartilhada. É um avanço importante, mas ainda em construção”, pontua.
Divisão de cuidado
A nova legislação também dialoga com a redistribuição das responsabilidades dentro da família. “Quando o pai participa mais ativamente, há redução da sobrecarga materna e um ambiente mais equilibrado para o desenvolvimento da criança”, afirma Adriana.
Segundo ela, esse movimento pode gerar impactos de longo prazo. “As crianças crescem em um ambiente mais cooperativo, o que tende a fortalecer valores como igualdade e respeito no futuro”, diz.
Para Bruno, esse reconhecimento tem impacto direto na forma como as famílias se organizam. “A presença paterna faz parte da construção emocional, dos valores e da segurança da criança. Não é só uma responsabilidade, é participação real”, afirma.
Ele acredita que, se a lei já existisse à época do nascimento da filha, teria feito diferença. “Teria trazido mais segurança e, principalmente, mais tempo de qualidade naquele início, que é um momento único e muito intenso”, avalia.
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