Recepcionista quer reconhecimento de maternidade e rescisão indireta por constrangimentos no trabalho
A mulher afirma que, além de ter o direito negado, foi alvo de escárnio e zombaria na empresa (Foto: Freepik)
Márcia Rios
marciarios@ootimista.com.br
Uma recepcionista entrou com uma ação trabalhista na 16ª Vara do Trabalho de Salvador (BA) contra a empresa na qual trabalha, alegando que esta não concedeu a licença-maternidade e o salário-família necessários para cuidar de sua filha, uma bebê reborn. A denúncia foi feita na última terça-feira (27).
Os advogados da recepcionista argumentam que negar a licença-maternidade a uma mãe de bebê rebon equivale a reduzir a mulher à sua função reprodutiva, desconsiderando avanços em direito, psicologia e neurociência sobre apego e parentalidade emocional. Além disso, solicitam o pagamento de todos os direitos trabalhistas e do salário-família retroativos desde o pedido administrativo.
Zombaria
A mulher relata ter tido seu direito negado e sido alvo de zombaria na empresa, incluindo a recusa do seu pedido de licença-maternidade sob a acusação de não ser uma “mãe de verdade” e comentários de que “precisava de psiquiatra, não de benefício”.
Caso seja decretada a rescisão indireta do contrato, ela receberá diversas verbas trabalhistas, como aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, liberação do FGTS com adicional de 40% e guias para seguro-desemprego.
Os bebês reborn são bonecos realistas feitos para se assemelhar a um ser humano. A denominação “reborn”, que significa renascido em inglês, representa o método artesanal empregado na confecção desse tipo de boneco.
Compartilhe