Em julho deste ano, a M. Dias Branco passou a integrar a carteira do Índice Teva ESG Mulheres na Liderança (ETF ELAS11), gerida pelo Banco Safra e listada para negociação na B3. Trimestralmente, o índice é rebalanceado, para garantir que esteja atualizado e baseado nas informações disponíveis das empresas de capital aberto, levando em consideração a proporção da presença feminina nos Conselhos de Administração, Conselhos Fiscais, Diretorias Executivas e Comitês de Gestão. No rebalanceamento atual, a Companhia se mantém na 3ª posição, de um total de 15 empresas selecionadas, com um score de 38,1.
O Safra ETF Mulheres na Liderança busca refletir uma carteira composta pelas empresas com maior representatividade feminina A metodologia mede o grau de presença de mulheres em todos os órgãos de governança das empresas brasileiras de capital aberto, cobrindo, aproximadamente, 8 mil posições.
A M. Dias Branco leva a sério a equidade de gênero em todas as suas esferas. No Conselho de Administração, que mantém sete titulares, 40% do quadro é composto por mulheres. Em toda a Companhia, que conta com mais de 17 mil funcionários, 26% das mulheres ocupam posições de liderança, incluindo gerência, diretoria e vice-presidência. Até 2030, a meta da líder nacional em massas e biscoitos é ter 40% dos cargos de liderança ocupados por mulheres.
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