Lugar de mulher é onde ela quiser!

Mulheres ocupam cada vez mais espaço em profissões tradicionalmente masculinas.
Algumas ocupações, antes majoritariamente de homens, vêm conquistando mais adeptas. Elas são aeronautas, engenheiras, mecânicas automotivas e profissionais de TI

Muitos ambientes de trabalho ainda são dominados por homens, algumas profissões são exercidas majoritariamente por homens, tornando o local de difícil acesso para mulheres, que ainda são minoria no mercado de trabalho brasileiro. Mesmo representando 52,3% da população em idade ativa, apenas 43,3% integram esse espaço. Cenário de menos mulheres trabalhando reflete falhas nas políticas de inclusão e reforça a cultura machista em que vivemos.

O número de mulheres com carteira assinada também é menor do que o dos homens, sendo 71% e 76%, respectivamente. Os números mostram que, mesmo inseridas no mercado, as mulheres ainda são maioria em situações precárias e de informalidade, recebendo, consequentemente, menores salários.
Apesar disso, algumas profissões, antes majoritariamente masculinas, vêm conquistando cada vez mais adeptas. A constatação pode ser feita tanto na academia quanto no mercado de trabalho. Algumas delas são: aeronáutica, engenharia, mecânica automotiva, TI.

Uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) aponta que apenas 20% dos profissionais que atuam na área de Tecnologia da Informação (TI) são mulheres. A porcentagem foi confirmada pelo levantamento da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), feita com mais de 580 mil profissionais de TI que atuam no Brasil e no mundo.
O último censo dos Estados Unidos, por exemplo, registra que as mulheres ocupam apenas 25% dos empregos em TI. Em outra pesquisa, a gigante Google também revelou que apenas 30% do seu quadro de funcionários é formado por mulheres.

Marina Serpa tem 26 anos e fez transição de carreira há pouco tempo. Tem 10 meses que ela está estagiando no setor de Tecnologia da Informação de uma empresa, com grandes chances de ser efetivada. Para ela, na área de TI, a igualdade de gênero é um desafio.

“Apesar dos avanços nos últimos anos, ainda encontramos, no mercado de trabalho, um setor dominado por homens. Vejo a questão da inclusão de mulheres na tecnologia como uma forma de garantir a diversidade e a representatividade no setor. Onde eu trabalho atualmente, convivo diretamente com outras mulheres e sempre me senti acolhida, principalmente respeitada", avalia.

Marina escolheu TI por ser uma área promissora, com muitas oportunidades para trilhar uma carreira. Apesar de considerar uma área bem masculina, ela viu na TI uma excelente opção. Conversou bastante com amigos que já trabalham no ramo e recebeu todo o apoio.
Um dos motivos que tem levado as mulheres a buscar prosperar dentro do mercado de TI está ligado ao fato de ser um setor em constante desenvolvimento, com altos investimentos econômicos, consequentemente, mais vagas de trabalho. O Brasil segue como referência entre os países considerados emergentes, apresentando maturidade em investimentos em TI – área que prioriza os valores dedicados ao desenvolvimento de software e incremento da oferta de serviços.

De acordo com dados da International Data Corporation (IDC) analisados pela Associação Brasileira das Empresas de Software (Abes), a vigésima edição do estudo concluiu que o Brasil ultrapassou a Coreia do Sul e a Itália e voltou a estar entre as 10 potências globais, com US$ 50 bilhões em investimentos.
A pesquisa mostra que o Brasil manteve 1,6% dos investimentos em tecnologia em nível global, e 37,2% dos investimentos em toda a América Latina. Considerando o total de investimentos globais em tecnologia da informação em 2023 – US$ 3,2 trilhões –, o Brasil subiu duas posições, figurando agora em décimo lugar com US$ 50 bilhões aplicados.

Para Pitágoras Martins, coordenador dos cursos de Tecnologias do Inbec, o fato de poucas mulheres ocuparem cargos na área de TI, destaca a necessidade contínua de aumentar a diversidade no setor. Neste sentido, grandes empresas de tecnologia têm desenvolvido programas específicos para aumentar a contratação de mulheres. Google, Microsoft e Apple, por exemplo, têm publicado relatórios que mostram um aumento consistente na contratação de mulheres para papéis técnicos e de liderança nos últimos anos.

“A diversidade é essencial para impulsionar a inovação, como aponta Karine Bauer, quando afirma: "A diversidade de pensamento ajuda a encontrar formas diferentes para resolver problemas". Isso sugere que as mulheres, trazendo suas experiências diversas, estão mais atentas a questões que poderiam nem ser cogitadas por homens, contribuindo assim para um ambiente mais inclusivo e produtivo na tecnologia”.

 

Sonho de virar referência em uma profissão predominantemente masculina é possível

A presença das mulheres avança em todos os setores da economia, basta ver o aumento do número de representantes do sexo feminino assumindo posições de comando em várias empresas no mundo, incluindo o Brasil. No setor metalmecânico e especificamente na área de usinagem, talvez até por certas características da atividade, a participação é inferior a de outros setores. Porém, embora ainda sejam uma minoria também, elas estão avançando, desempenhando funções tradicionalmente executadas por homens, inclusive no chão de fábrica.

Estudo divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego aponta que o número de vagas ocupadas por mulheres na indústria metal mecânica cresceu 37,3% em duas décadas. Ainda assim, de acordo com levantamento da  Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI), apenas uma de cada quatro pessoas empregadas na indústria é do sexo feminino.

A predominante presença masculina neste mercado se dá, principalmente, devido a questões culturais. É observado que existem mais homens em cursos que exigem mais lógica, na área de exatas, em cursos voltados para a parte técnica e isso se dá por questões culturais e educacionais.

Ruthe Freitas, de 26 anos, exerce a profissão de ferramenteira dentro da DCDN há quase um ano. A empresa é atuante nos mercados automotivo, energia, construção, marítimo e agrícola.

Ruthe conta que trabalha em uma área voltada para homens, porém, nunca se intimidou e que a vida lhe ensinou a ser mais forte do que ela mesma imaginava. Afirmou já ter passado por muitas dificuldades em relação a preconceito e machismo.

“A mulher pode estar onde ela quiser. Hoje eu me sinto muito bem no ramo que escolhi. Fui muito bem acolhida pelos colegas de trabalho e pela diretoria da empresa, não me limitam ao fazer o que eu sei fazer de melhor por ser mulher. Meu maior desafio são os olhares de algumas pessoas e até mesmo o preconceito de outras mulheres ao me verem na área”, relata.

Para a Ana Flavia Chaves, diretora vogal do IBEF-CE, não existe profissões de homens e mulheres, o que existe são profissões que exigem algumas habilidades, e as mulheres têm condições de tê-las, elas até já possuem, principalmente na área de exatas, nas engenharias e na área de tecnologia.

“Vivemos um momento disruptivo em que as mulheres agregam, têm uma formação mais de empatia, de acolhimento, de entender melhor o que o cliente está desejando e não existe melhor ou pior. Acho que homens e mulheres juntos fazem a diferença, têm perfis diferentes e complementares, é isso que faz com que o mercado. Hoje passamos por essa transformação de buscar ter equipes multidisciplinares e cada vez com uma quantidade maior de gêneros, não especificamente só homem e mulher, mas gêneros de uma forma em geral”, complementa.

A expectativa de Ruthe é se tornar uma grande profissional na sua área e assim obter novos conhecimentos, abraçar novos projetos e desafios, ter outras oportunidades em outras áreas voltada para o ramo e se tornar reconhecida como uma mulher altamente capacitada profissionalmente.