Dayse Lima
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Amanda Viana Loureiro, analista sênior de Controladoria na Parallax Ventures Capital (Foto: Divulgação)
Amanda Viana Loureiro, hoje analista sênior de Controladoria na Parallax Ventures Capital, é um exemplo claro de como a mentoria pode ser um divisor de águas na carreira de jovens executivos. Com 29 anos, Amanda já acumula um currículo impressionante, com especializações pela USP e uma trajetória profissional marcada por várias transições de carreira e promoções. Sua ascensão no mercado de trabalho se consolidou, tendo a oportunidade de ser mentorada por Fátima Santana, uma executiva que sempre admirou.
A profissional conta que o programa de mentoria foi muito importante em sua trajetória. “A mentoria não só me deu acesso a eventos e conexões valiosas, mas também me ajudou a trabalhar minha imagem profissional e, principalmente, a desenvolver soft skills fundamentais. Fátima me ajudou a aprimorar a comunicação voltada para resultados e a construção de um networking, habilidades que foram essenciais para o meu crescimento”, revela Amanda.
Ela destaca que a qualificação, além de proporcionar oportunidades de networking, foi crucial para sua formação como líder, com duas promoções consecutivas na Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Nordeste (Capef) e a experiência como gerente financeira e administrativa da empresa. “As habilidades me ajudaram a lidar melhor com as adversidades do dia a dia e me fizeram ser uma referência positiva para os meus colegas. Durante os quatro anos de participação no Ibef, sendo dois como mentorada e dois como membro do comitê gestor, recebi duas promoções na Capef e fui para uma posição mais estratégica”, conta Amanda.
Outro exemplo de sucesso é Olcino Martins, diretor da Grifo Capital. Olcino participou do programa de mentoria com expectativas de encontrar respostas rápidas, mas o que ele encontrou foi algo ainda mais valioso: o poder das boas práticas e o exemplo de liderança. Durante a mentoria, Olcino não só teve a oportunidade de discutir questões profissionais, mas também se aprofundou em aspectos comportamentais e culturais, como foco em resultados, alinhamento de expectativas e coerência entre discurso e prática.
“Durante a mentoria, momentos impactantes, como a identificação de semelhanças com meu mentor e uma simulação realista de situações práticas, trouxeram aprendizados profundos. Aprendi sobre foco em resultados, alinhamento de expectativas, comunicação invisível (cultura) e coerência entre discurso e prática. A relação com meu mentor fluiu naturalmente, com encontros sempre enriquecedores. Muito do que aprendi me ajudou a conquistar uma promoção, impactando diretamente meu crescimento profissional”, compartilha Olcino.
Impacto
O impacto do programa de mentoria vai além das histórias individuais de sucesso. A iniciativa, que une jovens talentos e executivos experientes, tem sido uma verdadeira plataforma de transformação para quem busca ascender no mercado corporativo. Para Renato Aguiar, mentor de Olcino, a experiência de ser mentor é tão enriquecedora quanto ser mentorado.
Ele destaca que, ao compartilhar suas próprias vivências e aprendizados, pode acelerar o processo de desenvolvimento do mentorado, proporcionando uma visão prática e focada em resultados. “Com Olcino, as interações perpassam aspectos profissionais, acadêmicos e pessoais, com bastante sinergia e ricas trocas, dado que a juventude, inspirações, percepções e devolutivas que ele me forneceu ao longo dos nossos encontros de mentoria, proporcionaram-me uma espécie de reciclagem, revigorando as minhas energias e o ímpeto por novas conquistas, projetos e metas”, afirma Renato Aguiar.
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