A utilização de IA nesse contexto pode trazer diversos benefícios, como ganho de agilidade nos processos, a redução de custos e a possibilidade de análise de um maior número de candidatos
Uso da IA em recursos humanos pode trazer vários benefícios (Foto: Banco de Dados)
Com o avanço da tecnologia, a inteligência artificial (IA) tem se tornado cada vez mais presente também nas atividades de recrutamento e seleção.
A utilização de IA nesse contexto pode trazer diversos benefícios, como ganho de agilidade nos processos, a redução de custos e a possibilidade de análise de um maior número de candidatos.
No entanto, é importante que a utilização da IA seja feita de forma responsável e ética, para evitar que ela seja utilizada para discriminar candidatos ou para tomar decisões injustas. Nesse sentido, a psicóloga Izabela Holanda, CEO da IH Consultoria e mestre em bem-estar no trabalho, destaca a importância de se manter um equilíbrio entre a utilização da IA e a abordagem humana no processo de recrutamento.
Redes sociais
Segundo um levantamento de pesquisa da Page Outsourcing, o Brasil é um dos países que mais utiliza redes sociais para busca de emprego na América Latina, com muitos profissionais se candidatando a mais de 10 vagas por dia. No entanto, a crescente automatização dos processos seletivos por meio de robôs e algoritmos tem gerado preocupações. “Embora a IA possa trazer eficiência ao processo, é essencial que as empresas mantenham o foco na experiência positiva do candidato”, ressalta Izabela.
A CEO enfatiza que a IA deve ser uma aliada, e não um substituto. “A tecnologia deve servir para enriquecer a interação com os candidatos, proporcionando um ambiente mais acolhedor e inclusivo”, comenta a especialista. “A verdadeira inovação no recrutamento vem quando conseguimos combinar a precisão da IA com a empatia e a compreensão humana”, completa.
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