Alaan Chaves, diretor administrativo-financeiro (Foto: Divulgação)
Falar sobre saúde mental nas empresas é fundamental para o bem-estar da equipe. Muitas organizações acham tratar-se de algo individual, mas um ambiente tóxico pode provocar transtornos mentais não só em um, mas em todos os colaboradores.
“Trabalhar a saúde mental na empresa faz com que as pessoas se engajem, sejam mais dedicadas ao trabalho e absorvam melhor as tarefas. Bem-estar fala diretamente com criatividade, inovação, resolução de problemas e produtividade saudável”, diz Adriana Bezerra, sócia-fundadora da Flow Desenvolvimento Integral e diretora do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças do Ceará (Ibef-CE) .
Ela observa a importância do Janeiro Branco no Brasil, movimento dedicado aos cuidados com a saúde mental. A Organização Mundial da Saúde (OMS) define que saúde mental é um estado de bem-estar no qual o indivíduo realiza suas próprias habilidades, podendo lidar melhor com as tensões normais da vida e trabalhar de forma produtiva.
“Ela traz o conceito de que a saúde é integral, pois temos várias dimensões na nossa vida, como a saúde física, a emocional, a saúde
social e a saúde espiritual. Não é possível não falar sobre isso dentro das organizações porque todos esses conceitos estão dentro do conceito de saúde mental”, afirma.
Colaboração
Segundo ela, para as empresas serem inovadoras, ágeis e competitivas, precisam fomentar a colaboração, o que só vai acontecer se o ambiente for psicologicamente seguro para as pessoas se expressarem, desenvolvendo suas potencialidades.
“Trabalhar o assunto não é só fazer um programa de saúde mental, mas ter uma visão sistêmica, começa com uma definição clara de que cultura eu quero a aquela empresa, fazendo as pessoas se conectarem com a missão e o propósito. Esse é o primeiro passo quando falamos de saúde mental, estabelecer uma cultura de bem-estar”, acrescenta.
Estabelecer uma cultura de bem-estar foi o que o diretor administrativo-financeiro da Aragão Autos, empresa que atua no ramo
de veículos, Alaan Chaves, procurou potencializar ao trabalhar o tema de forma estratégica.
“Quando a gente trabalha em equipe, consegue perceber que, muitas vezes, a dificuldade de um é também a do outro. Essa percepção gera uma humanização do todo e isso reflete no trabalho, por meio da empatia. É fundamental que haja a conscientização de que o caminho da saúde mental é construído e que cada um tem sua forma de ser, de pensa, de agir", destaca Alaan.
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