Dayse Lima
dayse@ootimista.com.br
Maria Lúcia Dubeux, diretora de Gente, Gestão e Cultura da Moura Dubeux. Foto: Divulgação
O conceito de gestão humanizada, que prioriza o bem-estar emocional, psicológico e físico dos profissionais, deixou de ser uma tendência para se tornar uma estratégia essencial nas empresas. Investir em programas de apoio psicológico, horários flexíveis e iniciativas que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional tem se mostrado fundamental para a criação de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos. Além de melhorar o clima organizacional, essas práticas aumentam o engajamento, colocando as empresas como as mais desejadas no mercado.
O Instituto Empresariar criou o Saúde Empresariar, um projeto que visa promover o bem-estar no ambiente corporativo. A iniciativa busca combater o sedentarismo e incentivar a prática de atividades físicas como ferramenta para melhorar a saúde física e mental dos colaboradores. “Com o Saúde Empresariar, incentivamos nossos colaboradores a adotarem hábitos mais saudáveis no dia a dia, reforçando nosso compromisso com a qualidade de vida e o desempenho sustentável da nossa equipe. Mais do que uma ação pontual, essa iniciativa está incorporada à nossa cultura organizacional. Acreditamos que uma equipe saudável, física e mentalmente, é essencial para o crescimento e a longevidade de qualquer empresa”, explica Vanuza Ferraz, psicóloga do Instituto Empresariar e especialista em empresas familiares.
Para Ramon Pessoa, CEO do Grupo R7 e mentor empresarial, investir na saúde mental dos colaboradores é fundamental para alcançar um alto nível de desempenho. O Grupo R7 adota medidas como sessões semanais de massagem relaxante e incentiva pausas inteligentes durante o expediente para recarregar as energias sem comprometer a produtividade.
“Temos metas claras e um sistema de meritocracia, o que faz com que nossos colaboradores se sintam reconhecidos e recompensados por seus esforços, diminuindo frustrações. O grande desafio está em mudar a mentalidade: muitos ainda associam alta performance a jornadas exaustivas e desgaste emocional, quando, na verdade, o equilíbrio entre trabalho e descanso é o que garante melhores resultados. É alinhar performance e bem-estar, e não apenas com medidas superficiais”, afirma Ramon.
Outra empresa que aposta na valorização como ferramenta estratégica é a Moura Dubeux. A companhia, com o Programa Acontece na Obra, tem como objetivo promover uma comunicação mais transparente e próxima, levando para o público operacional as estratégias da empresa. A iniciativa reconhece os profissionais da linha de frente e estimula o desenvolvimento de competências, além de reforçar a importância da saúde e segurança no trabalho, além da sustentabilidade ambiental.
“Integrar o operacional ao estratégico é fundamental para fortalecer uma cultura de aprendizado e valorização de todos na Moura Dubeux. Foi com essa visão que idealizamos o Programa Acontece na Obra, entendendo que os profissionais do canteiro de obra precisam não apenas de conhecimento técnico, mas também de reconhecimento. A iniciativa reforça nossa cultura de cuidado e atenção com funcionários, colaboradores, parceiros e clientes, promovendo um ambiente de trabalho mais integrado e colaborativo”, ressalta Maria Lúcia Dubeux, diretora de Gente, Gestão e Cultura da Moura Dubeux.
Resultados
A psicóloga Natália Pinto destaca que a demanda por apoio à saúde mental no ambiente de trabalho tem aumentado. Nesse sentido, políticas flexíveis que ajudem a equilibrar a vida pessoal e profissional são fundamentais para promover um ambiente saudável e seguro para os colaboradores. “Fomentar um espaço onde os funcionários se sintam seguros para compartilhar suas preocupações é essencial para o sucesso a longo prazo de qualquer organização”, conclui.
Compartilhe