Karoline Souza
Entidades empresariais defendem período de adaptação para empresas e alertam para possíveis efeitos da mudança sobre operações, emprego formal e ritmo da atividade econômica nacional
Mudança divide mercado e especialistas / Foto: Banco de dados
O avanço da proposta que reduz a jornada semanal de trabalho e acaba gradualmente com a escala 6x1 intensificou o debate sobre os impactos econômicos da medida. Entidades empresariais, economistas e especialistas em relações de trabalho avaliam que a mudança pode trazer ganhos em qualidade de vida e produtividade, mas também elevar custos operacionais e pressionar setores com funcionamento contínuo.
A proposta em discussão na Câmara prevê redução da jornada de 44 para 42 horas semanais em até 60 dias após a promulgação da PEC e, posteriormente, a implementação definitiva da carga de 40 horas em um ano. O texto também estabelece duas folgas semanais, sendo uma delas preferencialmente aos domingos, além da manutenção dos salários.
Representantes de confederações empresariais defenderam que a discussão seja aprofundada e acompanhada de um período de adaptação para as empresas. A avaliação predominante é de que uma mudança imediata poderia provocar aumento de custos.
Análises
A Confederação Nacional da Indústria (CNI) estima que a redução da jornada para 40 horas semanais pode elevar em até R$ 267 bilhões por ano os custos com empregados formais na economia brasileira. Apenas na indústria, o impacto projetado seria de aproximadamente R$ 88 bilhões anuais.
Entidades ligadas ao comércio, agronegócio, saúde e educação também demonstraram preocupação com os reflexos sobre escalas, folha de pagamento e capacidade operacional de empresas que dependem de funcionamento contínuo. O setor produtivo também defende maior peso das negociações coletivas para adaptar jornadas às particularidades de cada atividade econômica.
Para o economista Ricardo Coimbra, o período de transição proposto busca justamente permitir reorganização do setor produtivo. “Esse prazo seria importante para que as empresas buscassem produtividade e reestruturação operacional antes da implantação definitiva da jornada de 40 horas”, afirma.
Na avaliação de Katia Portela, coordenadora do curso de RH da Faculdade Inbec, jornadas mais flexíveis podem trazer ganhos em saúde mental, engajamento e retenção de talentos. “O desafio brasileiro não está apenas no número de horas trabalhadas, mas também em produtividade, qualificação profissional e modernização da gestão”, destaca.
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