A empresa cearense Mercadinhos São Luiz ficou na 26º posição do GPTW, aparecendo no ranking pela 11ª vez (Foto: Edimar Soares)
Crisley Cavalcante
economia@ootimista.com.br
Aferido a partir de uma pesquisa quantitativa por meio da qual cada empresa candidata deve obter nota igual ou superior a 70%, além de amostra mínima de funcionários participantes, em uma primeira etapa, o Instituto Great Place to Work (GPTW), consultoria global que destaca os melhores ambientes de trabalho em 109 países, divulgou as 100 melhores empresas para trabalhar no Brasil em 2022.
O resultado, obtido a partir de uma pesquisa interna e espontânea respondida pelos próprios colaboradores, foi anunciado neste mês, em São Paulo. Entre as empresas cearenses, estão Mercadinhos São Luiz (26º lugar), Unimed Fortaleza (28º), 3Corações (54º) e Cerbras (65º), todas na categoria de 100 a 9.999 colaboradores.
Nesta edição, o Itaú Unibanco conquistou a primeira colocação entre as melhores empresas para trabalhar com mais de 10 mil funcionários. Na segunda e terceira posições, ficaram Magazine Luiza e Porto Seguro Companhia de Seguros Gerais, respectivamente. A metodologia do GPTW Brasil, que avalia a percepção e a experiência dos funcionários, é baseada em credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
Valorização
Ana Paula Falcão, diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DRO) dos Mercadinhos São Luiz, diz que valorizar o colaborador é uma características que faz parte do DNA da empresa, que apareceu pela 11ª vez seguida no ranking. "Temos proposta de valor muito clara para o nosso colaborador. É uma contrapartida que a empresa oferece em função do comprometimento dele. Não é algo que estruturamos agora, mas herdamos isso das gerações anteriores. É uma proposta de valor que se encaixa de forma muito enraizada e tem como base o principal valor, que é gente", observa.
A gestora lembra ainda que o processo é contínuo. E afirma que, além disso, programas como o de sucessão, desenvolvimento de liderança, SAC do colaborador e ações de endomarketing, contribuíram para a empresa receber o reconhecimento. "Não se pode pensar no colaborador apenas profissionalmente. Há uma rede de situações", explica.
Ana Paula cita programas internos e estruturais, como centro de saúde integral com plantão psicológico, financeiro, nutricional, além de atendimento terapêutico, grupo de corrida, programa voltado a gestante e alimentação com base em saudabilidade, descontos especiais e grupos de ginástica laboral.
Foco no pessoas
A vice-presidente Administrativo e Ambiental da Cerbras, Ticiana Mota, acredita que o prêmio é fruto de muitos anos de trabalho da empresa e de uma gestão focada nas pessoas. "Há 11 anos consecutivos, estamos entre as melhores empresas para trabalhar no Ceará. Isso é fruto de um trabalho de muitos anos, com programas com foco no colaborador. Sempre tivemos preocupação com o bem-estar e a segurança dos nossos colaboradores, é uma preocupação constante", reforça.
Entre as iniciativas, segundo a gestora, está a política de participação dos colaboradores nos lucros da empresa, criada desde 2000, além do programa Inove, por meio do qual os colaboradores podem opinar ou sugerir, e política de promoção e desenvolvimento internos.
"Temos, por exemplo, salários acima da média. Temos uma política de RH para seleção interna, com média de 67% de aproveitamento. Isso quer dizer que, quando surgem novas vagas, nós selecionamos quem já está conosco. E somente depois abrimos para profissionais externos. As nossas promoções chegam a 45% por ano. Todos os colaboradores podem sugerir, opinar no que podemos melhorar", diz Ticiana.
Essa foi a 26º edição do prêmio Great Places to Work, que recebeu 4 mil inscrições de empresas. Juntas, todas elas empregam mais de 2,4 milhões de pessoas. No total, receberam o reconhecimento dez companhias na categoria com mais de 10 mil mil funcionários, 70 na categoria de 100 a 9.999 trabalhadores e 35 em cada categoria de empresas médias, nacionais e multinacionais.
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