A advogada Fernanda Lima atua há mais de 10 anos na área do Direito e já tem o costume de fazer o trabalho de forma remota, sem precisar de um espaço físico fixo. “Hoje temos um sistema que podemos atuar na área do Direito de qualquer lugar”, comenta. Ela afirma que, para evitar o contágio do novo coronavírus, se vê em uma rotina completamente nova em casa, atuando em regime de home office. “É desafiador, principalmente porque as crianças também estão em casa, mas acho válido não só na questão de se proteger contra a pandemia, mas de se repensar essa maneira de trabalho para as demais profissões no que compete a evitar poluição e até flexibilizar o trabalho”, diz.
Com o avanço do coronavírus no território brasileiro e a confirmação de contágio sustentável, empresas locais de diferentes segmentos já estão adotando medidas para prevenir seus colaboradores de contágio. O grupo DCDN, que atua nos mercados: automotivo, energia, construção, marítimo e agrícola e também distribuidor de grandes multinacionais no setor de construção e infraestrutura, suspendeu todas as viagens e treinamentos de seus executivos e está trazendo todos de volta.
Quarentena
Segundo o diretor administrativo do grupo, Luiz Antônio Trotta, um desses profissionais está retornando dos Estados Unidos e ficará em casa até sair o resultado do exame para o Covid-19. “Serão 14 dias, no mínimo. Tivemos outros 11 cancelamentos de viagens domésticas, mas todos já retornaram”, diz. Trotta afirma que a empresa fez um plano de contingência, onde funcionários de algumas funções administrativas, ou om mais de 60 anos de idade, estão em home office desde a segunda-feira (16).
A Enel Brasil já estava aplicando desde a semana passada a modalidade de smart working ou trabalho à distância para todos os seus funcionários nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro, quando decidiu na sexta-feira (20) suspender os atendimentos presenciais e investir nos atendimentos online. Além disso, a empresa informa que já havia cancelado desde a seman passada todas as viagens internacionais e domésticas, excluindo as essencialmente necessárias ao negócio, além de eventos e treinamento internos, que só serão mantidos por meio de ferramentas virtuais.
Comitê de contingência
O Grupo Edson Queiroz montou um comitê de contingência de saúde e crise e vem tomando todas as medidas com colaboradores e públicos com os quais se relaciona, tendo como principal objetivo a prevenção e não disseminação da doença. O Grupo adotou algumas medidas, dentre elas a avaliação criteriosa das viagens de trabalho; recomendação de utilização de plataformas digitais para a realização de reuniões; reforço nas rotinas de higiene com distribuição de álcool em gel e lenços; além de uma intensa campanha interna de conscientização e repasse de informações preventivas sobre a Covid-19; sem prejuízo de novas medidas que são avaliadas diariamente.
(Rebecca Fontes e Helaine Oliveira)
Lei ajuda trabalhadores infectados durante a crise do Covid-19
O coronavírus está exigindo uma nova postura profissional, tanto de empresas como de trabalhadores. O advogado trabalhista Bruno Vaz Carvalho aproveita para esclarecer alguns direitos de ambos os lados num contexto de pandemia global e num momento delicado e histórico das relações de trabalho. A lei nº 13.979, de 06/02/2020, instituída pelo Governo Federal, trata do enfrentamento do Covid-19 e se fundamenta basicamente em isolamento e quarentena.
Isolamento
Nos casos de pessoa diagnosticada positivamente com o Covid-19 é aplicado o isolamento do indivíduo. “A OMS determina que é melhor ir e ficar em casa. Aumentando os sintomas, aí sim deve se procurar o hospital. Nesta situação, de suspeita, o empregado é afastado da empresa, mas continua recebendo seus vencimentos”.
Já se uma empresa grande, com mais de 50 ou 100 funcionários, resolve determinar uma quarentena, onde todos os funcionários devem permanecer em casa, eles também recebem o salário normalmente. “Já o home office é mais usado por escritórios de advocacia, contabilidade, marketing, onde a empresa pode continuar a atividade a partir da casa de seus empregados”, destaca. (Rebecca Fontes)
Empresa oferece aluguel de equipamentos home office
De olho nesse mercado, muitas empresas estão alugando equipamentos para home office. A Splash Eventos, que trabalha com estrutura para eventos sociais e corporativos, está aproveitando o período de quarentena para oferecer locação de notebooks para que as pessoas possam realizar suas atividades de casa. “A gente viu uma oportunidade de oferecer algo a mais para nossos clientes, locação de estrutura para eles estarem em casa e motivar as empresas que não tem costume do home office e não tem estrutura façam com que o funcionário fique em quarentena”, afirma a executiva de compras Splash Eventos, Danielle Allves. As máquinas para locação são entregues em domicílio e completamente higienizadas. Os notebooks são alugados para período de 7 ou 15 dias e a procura tem sido crescente desde que empresa começou a oferecer o serviço. (Heloísa Vasconcelos)
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