Pesquisa da Nexus mostra que 75% dos brasileiros acreditam que modelos mais limpos gerarão mais empregos, mas só 54% veem a mão de obra preparada. Contudo, a transição já orienta estratégias empresariais e amplia a demanda por profissionais qualificados
Pedro Fiuza, cofundador da GDSun. Foto: Divulgação
Aline Veras
aline@ootimista.com.br
A transição para uma economia sustentável deixou de ser uma tendência futura e já orienta decisões estratégicas de empresas e profissionais. Segundo pesquisa da Nexus, 75% dos brasileiros acreditam que a mudança para modelos mais limpos deve gerar mais empregos, e boa parte da indústria de energias renováveis confirma essa percepção no dia a dia. Ao mesmo tempo, apenas 54% dos entrevistados se dizem confiantes de que a mão de obra está preparada para assumir esses novos postos, um alerta importante para setores que crescem em ritmo acelerado e dependem fortemente de qualificação.
No setor eólico, a Aeris, uma das maiores fabricantes de pás para turbinas da América Latina, enxerga oportunidades concretas de expansão. A companhia atua em um mercado de nicho e altamente especializado, o que torna a formação interna uma peça essencial da estratégia. Jonathan Figueiredo, diretor de Serviços da Aeris Services Latam, explica que raramente um profissional chega pronto para as funções técnicas exigidas.
“Nossa política é de formação interna, tanto na operação quanto na área técnica. Temos academia interna, cursos de liderança e trilhas que permitem carreiras de longo prazo”, afirma. No segmento solar, a GDSun também observa um movimento crescente de profissionais interessados em integrar a cadeia de energia renovável, muitos deles migrando de outras áreas. Para Pedro Fiuza, cofundador da empresa, essa busca está ligada à combinação entre propósito e possibilidade real de crescimento. “É um mercado dinâmico, que exige atualização constante, resiliência e comprometimento. Cada vez mais talentos querem atuar em setores que fazem sentido para o futuro”, diz.
Qualificação
Se há otimismo sobre a geração de empregos, há também desafios. A pesquisa da Nexus indica que parte da população teme que a transição sustentável possa reduzir oportunidades: 16% acreditam que haverá diminuição ou até extinção de vagas. Para a Aeris, essa percepção não corresponde à realidade observada no setor. “O aumento da tecnologia não reduziu postos de trabalho, apenas mudou a necessidade de qualificação. As pessoas estão buscando mais conhecimento, e isso nos leva a crer que não haverá precarização nem queda no volume de empregos”, afirma Figueiredo.
Já na energia solar, a GDSun confirma uma lacuna entre a demanda por mão de obra qualificada e a oferta de profissionais prontos para atuar. Por isso, a empresa investe em treinamentos internos, na formação contínua e na troca entre equipes seniores e novos talentos. O processo inclui parcerias com fornecedores e uma forte estrutura dedicada à segurança do trabalho. A estratégia, segundo Pedro Fiuza, tem permitido construir equipes mais preparadas sem abrir mão de oportunidades para quem está em fase inicial de carreira.
A pesquisa aponta que muitos dos empregos verdes devem exigir maior qualificação e oferecer remunerações mais altas. Para empresas de energia renovável, isso representa um duplo desafio: atrair talentos e reter profissionais em um mercado competitivo. Na Aeris, programas de capacitação e a possibilidade de ascensão interna são vistos como diferenciais importantes para criar carreiras longevas.
Já na GDSun, o foco está no crescimento conjunto: identificar profissionais com perfil comportamental sólido e investir em sua formação técnica ao longo do tempo.
Mais
A procura por empregos verdes deve continuar. “O avanço das fontes renováveis é inevitável”, resume Fiuza. Com uma população mais consciente, empresas comprometidas e demandas por qualificação de mão de obra, o mercado sustentável se consolida como um dos principais vetores da economia brasileira.
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