Por Paulo Vasconcelos
A amplitude do tema diversidade que remete a variedade, pluralidade e diferença traz em si debates nas mais diversas esferas. O tema, que é discutido desde a mesa do almoço em família até o Congresso Nacional, ainda hoje enfrenta muita resistência. No contexto organizacional, a diversidade cultural, linguística, religiosa, sexual, dentre outras, devem ser temas frequentes nas empresas que se preocupam com o contexto social. Não é possível sobreviver como marca por muito tempo sem contribuir com a sociedade, principalmente com a que está à sua volta; inclusive, isto é um dos conceitos de responsabilidade social.
A cada novo recorde de público nas paradas LGBTQI+, a adesão ao movimento #blacklivesmatter, ano após ano, parece nos levar a uma sociedade em que o respeito pela diferença aproxima-se da tangibilidade, porém o alcance ao ponto de equilíbrio ainda está distante. Enquanto organizações, devemos disseminar o respeito pelas diferenças, contribuindo com essa que deveria ser uma meta universal. Precisamos ultrapassar a linha da aceitação coletiva e ter mais pessoas respeitando o diverso do que descriminando. Virar essa chave é sinônimo de viver em um mundo muito melhor.
Em recente acontecimento, o grupo Menu Brands pôde participar do processo da transição de gênero de um colaborador, auxiliando na utilização do nome social em seus documentos da empresa e no ambiente de trabalho. O acolhimento, desde a primeira conversa, ainda tímida, tornou o movimento grande a ponto de realizarmos diversas reuniões gerenciais e algumas palestras sobre a temática, ministradas por psicólogos da área. O resultado certamente foi além do respeito dentro da organização e do social, foi pessoal. Aquele colaborador que disseminou a frase “esse foi o momento mais feliz da minha vida” provavelmente encontrou uma visão de mundo muito mais tolerante e de que é possível encontrar organizações que o respeitem.
A diversidade precisa ser tomada como parte estratégica das empresas, pois favorece o clima organizacional e propaga o respeito dentro e fora do ambiente. É um erro não empregar pessoas por conta da sua diversidade. Atualmente, nosso time é composto de pessoas das mais diversas sexualidades, identidades de gênero, raças ou cores, tornando a discussão e mix de ideias muito mais abrangentes.
Paulo Vasconcelos é gerente geral da empresa Menu Brands
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