No Dia dos Pais, a história de João Fiuza, presidente do Grupo Diagonal, e de seu filho, Joãozinho Ximenes Fiuza, vice-presidente da empresa, ganha destaque como exemplo de união familiar e liderança empresarial
João Ximenes Fiuza e João Fiuza. Foto: Daniel Calvet
No Dia dos Pais, a história de João Fiuza, presidente do Grupo Diagonal, e de seu filho, Joãozinho Ximenes Fiuza, vice-presidente da empresa, ganha destaque como exemplo de união familiar e liderança empresarial no setor imobiliário.
A convivência desde cedo com o universo dos negócios da Diagonal influenciou a escolha profissional de Joãozinho, que decidiu trilhar seu próprio caminho dentro da empresa. “Minha trajetória no setor imobiliário iniciou-se naturalmente, influenciada pela convivência com meu pai e pelo ambiente empresarial da Diagonal. Desde jovem, acompanhei de perto os desafios e as conquistas da empresa, o que despertou em mim uma curiosidade genuína e um compromisso com o legado familiar”, conta.
Para João Fiuza, ver o filho seguir seus passos foi motivo de orgulho. “Nunca impus esse caminho; sempre acreditei que cada um deve construir sua própria trajetória. No entanto, houve incentivo, sim. Incentivei-o a estudar, a se preparar e a conhecer o setor por diferentes perspectivas. Hoje, trabalharmos juntos é motivo de orgulho e confiança.”
A relação profissional entre pai e filho é pautada por respeito, diálogo e divisão clara de responsabilidades. “O segredo está no respeito e na escuta ativa. Sabemos que pensar diferente faz parte do crescimento”, afirma João. Já Joãozinho reforça: “Sempre buscamos tomar decisões com base em dados, planejamento e experiência. Temos um time técnico qualificado que ajuda a transformar as diferenças em soluções mais robustas.”
Entre os momentos mais marcantes da trajetória conjunta, estão a liderança de Joãozinho em grandes projetos e a entrega de empreendimentos emblemáticos. “Ver o Joãozinho liderando grandes projetos com segurança e inovação foi muito marcante, em especial a direção da Victa”, recorda o presidente.
O compromisso social também ocupa lugar central na história da família à frente da empresa. Ambos destacam o Projeto Mãos à Obra como a iniciativa mais importante. “Essa é, sem dúvida, a nossa obra mais valiosa”, diz João. “Vai além do que está no papel e entrega um legado verdadeiro, que reflete o que a gente acredita e constrói todos os dias, não só na empresa mas dentro de casa”, completa Joãozinho.
Para o futuro, pai e filho compartilham o mesmo propósito: manter a Diagonal como referência de qualidade, inovação e impacto positivo. “Quero que a Diagonal continue sendo referência em qualidade, seriedade e inovação”, afirma João. “Nosso objetivo é perpetuar uma cultura de excelência, ética e impacto positivo. O legado que queremos deixar vai além dos empreendimentos: está nas relações que construímos e na confiança que inspiramos”, finaliza Joãozinho.
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