Estudo mostra que a maioria dos trabalhadores está contente com o emprego que ocupa, mas 68% afirma não estar satisfeitos com o salário que recebem
A maioria dos trabalhadores mantém o otimismo em relação ao futuro profissional (Foto: Freepik)
Com a proximidade do 1º de maio, dia do trabalhador, uma pesquisa realizada pela Serasa apresenta um panorama curioso do mercado de trabalho no Brasil. Embora muitos trabalhadores estejam insatisfeitos com seus salários e sintam que as oportunidades de crescimento são limitadas, a maioria deles se mostra satisfeita com sua situação atual e mantém uma visão otimista sobre o futuro em suas carreiras.
De acordo com uma pesquisa realizada pelo Instituto Opinion Box a pedido da Serasa, grande parte dos entrevistados revela satisfação com o cargo que ocupa, todavia, a maioria está insatisfeita com a remuneração.
Veja os resultados mais expressivos do levantamento:
SATISFAÇÃO
63% dos entrevistados se consideram satisfeitos ou muito satisfeitos com a posição que ocupam hoje
RECOLOCAÇÃO
32% dos entrevistados desejam obter um salário melhor
21% dos entrevistados sentem falta de oportunidades de crescimento em suas carreiras
APOSENTADORIA
32% dos entrevistados acreditam que poderão se aposentar "com tranquilidade"
33% dos entrevistados consideram difícil garantir estabilidade financeira na aposentadoria
PREOCUPAÇÃO
38,7% dos entrevistados temem mais os rumos da economia do que a substituição por máquinas e tecnologias
33% dos entrevistados afirmam dificuldade em garantir estabilidade financeira na aposentadoria
EDUCAÇÃO
83% dos trabalhadores valorizam programas de educação financeira oferecidos pelas empresas
86% dos entrevistados, participar de cursos sobre finanças no ambiente de trabalho é fundamental para um planejamento de futuro mais seguro
84% acreditam que a educação financeira ajuda a enfrentar imprevistos.
Otimismo em alta
A pesquisa mostra que, apesar das dificuldades econômicas, 59% dos trabalhadores estão confiantes em relação ao seu futuro profissional nos próximos cinco anos.
“A nossa pesquisa reforça que há um espaço significativo para as empresas investirem no desenvolvimento e na valorização dos colaboradores”, avalia Patricia Camillo, especialista em educação financeira da Serasa. “O empregador que estimular o crescimento e fortalecer o engajamento dos funcionários terá mais êxito na retenção de talentos".
Patrícia também ressalta que oferecer apoio em educação financeira contribui para a produtividade: “Colaboradores mais tranquilos financeiramente tendem a ser mais engajados, produtivos e resilientes diante dos desafios".
Compartilhe