Dia do Trabalho: conheça a história de quem resolveu mudar de profissão

Catharina Queiroz
economia@ootimista.com.br

Neste 1º de maio, Dia do Trabalho, O Otimista pensou em algo diferente para seus leitores. Em vez de relatar histórias de superação com sucesso profissional, ou profissões que passaram de pais para filhos e netos, por exemplo, a opção foi contar a trajetória de pessoas que resolveram mudar de caminho, abrindo mão de uma carreira consolidada e tentando um novo espaço no mercado.

Estudos vêm mostrando que a estabilidade financeira e profissional não são mais sinônimos de realização. Qualidade de vida e satisfação pessoal vêm sendo alguns do principais motivos para que milhares de brasileiros busquem essa mudança.

Natural do Rio de Janeiro, Felipe Sardenberg mora em Fortaleza desde 2006. Arquiteto por formação desde 2005, escreveu uma história de sucesso na profissão. De 2006 a 2019, se especializou na área, prestou serviços ao Governo do  Ceará, foi professor universitário até perceber que, mesmo acumulando tantas boas experiências, não estava na profissão dos seus sonhos. Foi quando resolveu investir na arte. Começou como tatuador e hoje é artista plástico, autor de várias obras.

Apesar das dificuldades no período mais crítico da pandemia de covid-19, Felipe não desistiu de continuar investindo tempo e dinheiro na pintura de quadros. “No momento mais difícil da minha vida, eu decidi mudar de rumo e viver de arte. Acredito que ainda estou no processo de evolução e crescimento nesse segmento, mas as coisas estão acontecendo. Já tenho projetos e trabalhos sendo desenvolvidos em outros países, além de divulgar minha arte no Brasil e Ceará. Fazer o que nos dá prazer torna o dinheiro algo secundário”, afirma.

Renúncia

Pesquisa da PwC Brasil mostra que um terço das demissões registradas no Brasil em março de 2022 foram voluntárias. Mesmo em meio ao desemprego que atinge cerca de 12 milhões trabalhadores no País, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), os mais de 600 mil pedidos de desligamento são recorde para um único mês desde janeiro de 2020.

Esse movimento começou a ganhar força no ano passado e segue um movimento que tem sido chamado nos Estados Unidos de “great resignation” (ou grande renúncia, na tradução literal).

Estudo do LinkedIn aponta que 78% dos profissionais afirmam que a pandemia fez com que passassem a querer ou a precisar de mais flexibilidade no trabalho. Cerca de 30% dos entrevistados deixaram seus empregos por falta de políticas flexíveis no último ano e quase 40% já consideraram essa possibilidade em algum momento da carreira. Equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal foi citado por 49% como principal motivo.

Realização

Para a psicóloga e CEO da Flow Desenvolvimento Integral, Adriana Bezerra, as carreiras eram vistas anteriormente com a máxima de "quanto mais competição, melhor". Ela observa que a realização profissional estava muito ligada ao dinheiro e a ter mais por uma questão de status, e não ao propósito, mesmo que isso gerasse adoecimento físico e/ou mental.

“O que interessava era o 'ser bom' e, para isso, era preciso competir e 'dar o sangue'. Hoje, vemos crescer a ideia do equilíbrio entre vida e trabalho, do 'quero trabalhar e quero viver'. Nesse equilíbrio, a produtividade precisa ser saudável para que se possa viver e garantir as entregas sustentáveis a uma organização. Portanto, é preciso ser dinamicamente saudável e sustentável", diz.

Segundo Adriana, se todos estiverem bem no ambiente corporativo, tanto colaboradores quanto lideranças, a empresa terá resultados sustentáveis. As pessoas, pontua, precisam saber por que estão seguindo determinada carreira, qual o propósito, de forma que suas escolhas façam sentido para suas vidas. Ela reforça que as companhias têm que oferecer um espaço para as pessoas serem quem são, se expressando com segurança psicológica.

"O ambiente de trabalho propício nesse novo paradigma é o de integração, cooperação e não de separação. É o ecossistema no lugar do ego sistema. No paradigma antigo, as pessoas estavam trabalhando para a sobrevivência. Agora, trabalham por consciência, pois entendem que o trabalho é uma condição para contribuírem com um mundo melhor, onde o coletivo precisa estar acima do individual. E isso ajuda a viver com sentido”, acrescenta a psicóloga.

Demissões voluntárias chamam atenção entre brasileiros

Mudanças profissionais no decorrer da carreira têm chamado a atenção no Brasil e empregadores estão aprendendo com esse fenômeno, entendendo que precisam valorizar mais seus empregados. Muitas empresas, porém, correm o risco de fazer exatamente o contrário, seja por não prestarem atenção suficiente a pessoas qualificadas; por deixarem de apoiar profissionais que buscam realização e significado no trabalho; ou por perderem oportunidades de desenvolver a confiança que muitas vezes leva a resultados positivos nos níveis pessoal, profissional e até social.

No ano passado, 6 milhões de pessoas pediram demissão no Brasil, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego. O movimento de desligamentos voluntários já vinha forte antes da pandemia, mas ganhou outra dimensão no pós-covid. Outro fator que explica a onda de demissões é o desequilíbrio entre oferta e demanda de mão de obra qualificada em alguns setores, como tecnologia, saúde e mercado financeiro.

A representante comercial Adriana Melo, 42 anos, nem sempre trabalhou no segmento. Antes de chegar ao Ceará, em 2003, viu sua família crescer na área de alimentação. Começaram com uma pequena venda de salgados, que evoluiu para cinco lanchonetes em Porto Velho, sua cidade natal.

Ao chegar na capital cearense, ela continuou se especializando em gastronomia até surgir a ideia de abrir um restaurante em sociedade com um amigo. “Os planos deram certo, juntamos uma grana, investimos, mas só conseguimos manter a sociedade por três anos e eu precisei sair. Desde então, atuo na área comercial, mas sinto falta da gastronomia, fui muito feliz nessa profissão”, observa.

Segundo a diretora da Agirh Consultoria Organizacional, Isabela Edson, o Brasil é considerado o país onde as pessoas são mais ansiosas e o terceiro com pessoas mais depressivas. Conforme destaca, a pandemia potencializou isso e despertou um novo olhar sobre várias questões, inclusive as trabalhistas.

“No passado, as pessoas eram escolhidas pelas empresas. Hoje, as pessoas escolhem onde trabalhar, mudou o processo seletivo. Muitas vezes, elas saem dos seus trabalhos para ganhar até menos em outra empresa, mas que oferece um plano de saúde ou uma rotina menos exaustiva", analisa.