Por Márcia Glomb
A pandemia causada pelo novo coronavírus tem impactado profundamente a sociedade em diversos aspectos, inclusive o profissional. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), divulgada pelo IBGE no fim de agosto, 12,8 milhões de brasileiros estão desempregados. Outra informação importante trazida pelo IBGE, referente ao segundo trimestre de 2020, é o aumento da taxa de informalidade, isto é, a quantidade de brasileiros que estão trabalhando sem carteira assinada, que é de 30,8 milhões, ou representa 36,9% da população ocupada.
Afinal, como estará o mercado de trabalho quando tudo voltar à normalidade? Quais serão as habilidades e qualificações exigidas para conseguir um emprego pós-pandemia? Para destrinchar essas questões, é preciso analisar dois pontos cruciais. O maior desafio, tanto por parte dos governos quanto dos empresários, será recuperar os níveis de atividade econômica, os postos e os índices de remuneração dos trabalhadores. Segundo economistas, quando o pico da pandemia passar, será necessário tomar algumas medidas, como reformas administrativas e tributárias, continuidade na política de proteção social, análise do teto de gastos do Estado e investimentos públicos.
O segundo ponto afeta diretamente os profissionais (formais ou não), que precisarão se adaptar à nova realidade. Com o distanciamento social, muitos puderam perceber - alguns pela primeira vez - a força e a importância da tecnologia para a continuidade dos negócios, e isso não deve mudar.
As pessoas que buscarem emprego pós-pandemia, principalmente as mais jovens, precisam ter em mente que o modelo de trabalho, agora, é mais híbrido, mais multidisciplinar, tem mais flexibilidade e requer novas competências. O escritório físico e o home office tendem a se incorporarem mais; habilidades como criatividade, colaboração e boa comunicação, já requisitadas há um bom tempo, ganharam ainda mais relevância.
É importantíssimo preparar-se para as mudanças no setor trabalhista a partir da crise, por isso, enquanto a rotina não volta ao normal e as contratações não recomeçam, os que estão sem uma ocupação no momento devem apostar em cursos profissionalizantes e de especialização, os quais garantem autodesenvolvimento e maiores chances de conseguir uma boa vaga com a retomada gradual dos índices de emprego.
Márcia Glomb é administradora de empresas, advogada especialista em Direito do Trabalho e atua no Glomb & Advogados Associados
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