Com a retomada da economia e o aumento da cobertura vacinal, o Ceará iniciou as contratações temporárias para atender a demanda da alta estação de julho. As férias e as diversas atividades culturais e artísticas devem aquecer o segmento, que já iniciou suas contratações. O Instituto de Desenvolvimento do Trabalho/Sistema Nacional de Emprego (IDT/Sine) está com vagas abertas para esse tipo de trabalho e tem a expectativa de disponibilizar cerca de 1.200, no total.
O presidente do Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (IDT), Vladyson Viana, informa que a expectativa é manter os mesmos números de 2019, quando foram inseridas 1.256 pessoas no mercado de trabalho, como temporários, no mesmo período. Sendo assim, os trabalhadores precisam estar atentos às oportunidades.
“O Ceará já é um destino consolidado no setor de turismo e eventos tradicionais para o período, como a Expocrato, Fortal e as festas juninas, para além das férias, são geradores de oportunidades temporárias, bem como fonte de renda para muitos pequenos empreendedores”, acrescenta Viana.
Apesar do destaque ser para vagas direcionadas ao setor de serviços, como agente de segurança, recreador, atendente de telemarketing, garçom e cozinheiro, é importante lembrar também das oportunidades para o comércio, em vagas como promotores de venda.
O coordenador da Intermediação de Profissionais do Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (IDT), Rubens da Cunha Rodrigues, acrescenta que a postura do trabalhador contratado como temporário faz a diferença e pode transformar uma vaga temporária em efetiva. “Cerca de 20% a 25% dos colaboradores temporários conseguem ser efetivados. Logo, é preciso ter disponibilidade para aprender, proatividade, saber trabalhar em equipe e gostar de lidar com pessoas, porque grande parte dos contratantes no período de alta estação oferece atendimento ao público”, acrescenta.
Os interessados devem estar atentos às divulgações no site do IDT (www.idt.org.br), bem como às redes sociais do Instituto (@idt/sine) para acompanhar a divulgação das vagas. As Unidades de Atendimento do em Fortaleza, Juazeiro do Norte e Sobral concentram a maior parte das oportunidades, mas espera-se que também sejam abertas vagas nas demais Unidades do Estado.
Agente de segurança/segurança de eventos
Recreador
Camareira de hotel
Garçom
Cumim
Cozinheiro
Auxiliar de cozinha
Recepcionista
Porteiro
Promotor/Consultor de venda
Operador de caixa
Serviços gerais
1. Demonstre interesse
Não se submeta a fazer apenas o delegado ou esperado, vá além, envolva-se! Conheça os outros setores da empresa, se coloque à disposição para contribuir e ajudar. Tendo uma visão mais abrangente sobre o negócio do seu local de trabalho, é possível vislumbrar maiores oportunidades de efetivação.
2. Apresente resultados
Tenha de forma clara e concisa qual é a sua função no novo trabalho. Com objetivos bem definidos fica muito mais fácil focar nos resultados esperados pela empresa. Estabeleça metas pessoais e profissionais e trabalhe para conquistá-las. Se mantenha focado!
3. Se envolva com a cultura organizacional de empresa
Cada empresa possui seu próprio modo de ser, pensar e agir. Sendo assim, fique atento à forma com que as coisas funcionam dentro do seu local de trabalho e adote esse estilo para suas funções diárias. Troque expertises com colegas de trabalho, proponha soluções se necessário, peça direcionamentos ao seu gestor e, claro, busque se integrar ao time. Almeje se diferenciar e certamente você será notado.
4. Se relacione
Aproveite os pequenos momentos do dia a dia para se relacionar com as pessoas do seu trabalho. Busque ser gentil, troque informações, dialogue. Além de ser enriquecedor, conhecer novas pessoas também é uma ótima oportunidade para ser visto como um profissional de fácil convívio e entrosado.
5. Busque oportunidades para dizer: eu quero ser efetivado!
Ainda que a empresa não tenha pretensão de contratar efetivamente um novo funcionário, se você realmente gostou da experiência e tem vontade fazer parte do time fixo da empresa, busque uma oportunidade para dizer isso. Chame o seu gestor em particular, explique suas expectativas, pergunte sobre a Possibilidade de uma efetivação. No mais, aguarde o fim do contrato e assim, quem sabe, as coisas mudem.
Fonte: Catho
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