A administradora Raylda Nobre faz parte do grupo de brasileiros que mudaram ou estão mudando de carreira (Foto: Davi Farias)
Catharina Queiroz
economia@ootimista.com.br
Muitos brasileiros pretendem mudar de emprego, segundo pesquisa realizada pela rede social corporativa LinkedIn. Três a cada quatro (75%) profissionais querem dar adeus para seus atuais trabalhos ainda neste ano e mudar de rota rumo a novas experiências no mercado. Em 2023, esse percentual era 60%.
O número é menor que nos EUA (85%), mas próximo dos trabalhadores do Reino Unido (75%), Irlanda (73%) e Alemanha (71%). No Brasil, trata-se de um crescimento da insatisfação com os atuais empregadores: houve aumento de 15 pontos percentuais na comparação com o resultado obtido no ano passado, que foi de 60%.
A administradora Raylda Nobre, 34 anos, mora em Fortaleza e faz parte do grupo de brasileiros que passaram recentemente ou estão passando por transição de carreira. Ela deixou o comercial de uma instituição de treinamento (coaching) para desbravar o mundo dos negócios e abrir sua própria empresa.
A ideia de caminhar sozinha surgiu após a empreendedora participar de um consultoria administrativa, quando teve a oportunidade de assumir a gerência de um posto de combustíveis, na cidade de Horizonte, na Região Metropolitana de Fortaleza. Convidou o irmão para ser seu investidor e iniciaram o desafio.
Com uma megaoperação, a loja de conveniência de outro posto, na Capital, foi ofertada pelo franquiado como modelo de negócio. A proposta foi estudada pelos irmãos e eles abraçara mais essa oportunidade.
“Minha maior motivação sempre foi crescimento profissional e pessoal, alavancar minha vida financeira por meio do empreendedorismo. Hoje, minha vida profissional está infinitamente melhor, o crescimento pessoal vem em conjunto, a experiência adquirida no processo é fundamental, uma verdadeira escola”, afirma Raylda.
A empresária pretende abrir outra loja de conveniência. Ela acredita que correu um alto risco ao mudar de profissão, de sair da zona de conforto. Porém, aposta muito na força do seu trabalho e sabe que, apesar de todas as dificuldades, o aprendizado e a perseverança vêm para alcançar seus resultados.
Motivos
Ainda de acordo com a pesquisa do LinkedIn, no Brasil, o que motiva essa vontade de mudança é, primeiramente, uma necessidade de salários mais altos (44%), depois o desejo de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal (29%), e a confiança em habilidades para novos desafios (21%).
O levantamento também indicou que, caso recebessem uma nova proposta de emprego ou promoção que exigisse trabalho presencial em tempo integral, 51% recusariam a oferta em favor de uma política de trabalho híbrida ou remota. O percentual é ainda maior entre os profissionais da chamada Geração Z, com 58%, e segue alta até mesmo para os Baby Boomers (43%).
Isabela Edson, diretora-executiva da Agirh Consultoria Organizacional, observa que os brasileiros são muito ansiosos, o que impacta negativamente na saúde física e emocional dos trabalhadores. “As pessoas estão mais desgastadas, então, se elas não percebem aquele ambiente agradável, seguro psicologicamente para que possam se desenvolver, efetivamente elas buscam uma transição de carreira para que se sintam melhor”, explica.
Transformação
Segundo outro estudo, realizado pela PwC Brasil, os líderes empresariais em todo o mundo estão priorizando a transformação dos negócios. Em muitos casos, porém, enquanto os talentos se mostram prontos para uma reinvenção, a mudança cultural dá sinais opostos. Isso pode explicar por que os profissionais estão mais inclinados a deixar seus empregos do que quando todos acreditavam que o fenômeno da “grande demissão” tinha atingido seu auge.
Isabela destaca que as pessoas têm procurado ambientes de trabalho flexíveis, em que elas participem dos processos, contribuam para o desenvolvimento e enxerguem oportunidades efetivas de crescimento. Para ela, a questão salarial e benefícios oferecidos pelas empresas são importantes, mas isso não vale a pena se o ambiente corporativo não for acolhedor e harmônico.
“Daí a importância de construir ambientes que sejam atrativos, que permitam trabalhar o desenvolvimento aprimoramento do profissional. É ideal que surjam cada vez mais empresas que proporcionem planos de cargos, carreiras e boas remunerações para seus colaboradores, que tragam pesquisas de satisfação anualmente ou semestralmente. O profissional precisa ser ouvido”, acrescenta Isabela.
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