Karoline Souza
Levantamento da Nexus aponta que a presença de profissionais acima dos 60 anos cresce em ritmo superior ao envelhecimento da população brasileira, refletindo mudanças no perfil da força de trabalho. Ao mesmo tempo, a informalidade já atinge 53% dessa faixa etária
Jairo Maia tem 60 anos e é corretor de imóveis / Foto: Edimar Soares
O avanço do envelhecimento da população brasileira tem redesenhado a dinâmica do mercado de trabalho. Cada vez mais, profissionais com 60 anos ou mais permanecem economicamente ativos, seja para complementar renda, manter autonomia financeira ou seguir em atividade por realização pessoal.
Levantamento da Nexus, com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostra que a presença dessa faixa etária no mercado cresce em ritmo superior ao avanço da própria população idosa.
Nos últimos dez anos, a população com 60 anos ou mais aumentou 37%, passando de 25,8 milhões em 2016 para 35,2 milhões em 2025. No mesmo intervalo, o número de idosos ocupados avançou 53%, saindo de 5,7 milhões para 8,8 milhões de trabalhadores.
Na prática, isso significa que um em cada quatro brasileiros dessa faixa etária estava empregado ou gerando renda no fim de 2025. A taxa de ocupação chegou a 25%, o maior nível da série histórica, acima dos 22% registrados em 2016.
Fatores
O movimento reflete uma combinação de fatores econômicos e demográficos. De um lado, o aumento da expectativa de vida e a necessidade de permanência produtiva. De outro, a pressão sobre a renda familiar e o custo de vida, que levam muitos aposentados a buscar novas fontes de receita.
Para a especialista em recursos humanos Isabela Edson, CEO da Agirh Consultoria, a presença crescente de profissionais maduros no mercado revela uma mudança estrutural. “Há uma transformação clara no perfil da força de trabalho. Parte desses profissionais segue ativa por propósito e realização, mas uma parcela importante permanece por necessidade econômica, para complementar aposentadoria ou sustentar o padrão financeiro da família”, afirma.
Segundo ela, as empresas começam a enxergar esse público como ativo estratégico, sobretudo pela experiência acumulada e pela capacidade de transferência de conhecimento.
Aos 60 anos, o corretor de imóveis Jairo Maia representa esse movimento. Depois de anos na representação comercial, ele segue em atividade e afirma que o trabalho continua sendo parte importante da sua vida financeira e pessoal. “A experiência pesa muito. Você aprende a lidar melhor com pessoas, negociações e desafios. Isso faz diferença no mercado”, resume.
Informalidade
Apesar da maior participação no mercado, o estudo revela um dado que chama atenção: 53% dos trabalhadores acima dos 60 anos atuam hoje na informalidade, percentual bem acima da média nacional, de 38%. Para especialistas, esse cenário evidencia uma fragilidade importante no processo de envelhecimento econômico da população.
Isabela Edson avalia que essa informalidade está ligada à dificuldade de reinserção formal após aposentadoria ou desligamentos. “Muitos profissionais maduros enfrentam barreiras para voltar ao mercado com carteira assinada. Como alternativa, migram para consultorias, prestação de serviço ou trabalho autônomo. É um movimento que cresce, mas ainda carrega insegurança jurídica e financeira”, afirma.
O próprio Jairo atua atualmente de forma informal. Para ele, no entanto, a renda proveniente do trabalho continua sendo importante. “Toda renda que vem para somar é importante”, pondera.
Jairo também afirma nunca ter enfrentado dificuldades para conseguir oportunidades por causa da idade. “Trabalhar sempre foi bom e digno, seja qual for a profissão. Quanto ao preconceito, está na mente”, avalia.
Além da informalidade, o etarismo ainda conta como obstáculo para a contratação. A percepção de menor adaptação tecnológica ou custos mais elevados ainda pesa em parte das decisões empresariais.
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