Heloísa Vasconcelos
heloisavasconcelos@ootimista.com.br
A crise do novo coronavírus não teve impacto negativo na geração de empregos da Aeris, indústria fabricante de pás eólicas instalada no Complexo Industrial e Portuário do Pecém. A empresa segue seu planejamento sem alterações pela pandemia, tendo admitido 274 funcionários em março e abril e 142 novos postos de trabalho em aberto para contratação.
De acordo com a diretora de gestão e gente da Aeris, Gianna Cunha, a empresa está em crescente desde o ano passado, tendo ampliado o quadro de funcionários de 2,5 mil para 3,5 mil funcionários. Para 2020, a indústria havia planejado manter o ritmo de novas contratações e chegar a 4,8 mil funcionários até o fim do ano. Por essa razão, desde o início deste ano, vem abrindo vagas para as mais diversas funções, principalmente aquelas ligadas à atividade industrial, tanto em cargos de gestão, como em funções técnicas.
Gianna Cunha explica que a pandemia trouxe mudanças na forma que atividades estão sendo realizadas, mas não no crescimento da empresa em si. O planejamento de ações também sofreu alterações. “A gente está conseguindo semanalmente se reunir online para que a gente vá seguindo nosso plano de produção. A gente vai dançando de acordo com que o governo do estado e OMS nos passa. O que mudou foi nosso planejamento, que antes era de médio prazo e agora é de curtíssimo prazo”, analisa.
A empresa tem vagas abertas para cargos como coordenador de produção, inspetor de qualidade, operador de tratamento de resíduos e técnicos em elétrica e mecânica. A Aeris também recebe currículos para seu banco de talentos com oportunidades para cargos de auxiliar e líder de produção. Todas as vagas disponíveis podem ser conferidas no site www.aeris.gupy.io
Toda a parte administrativa da empresa está atuando em home office estão sendo tomadas medidas de prevenção ao coronavírus, tais como o reforço nos processos de limpeza e higiene dos ambientes da empresa, da equipe e dos transportes (rotas), a restrição de viagens nacionais e internacionais a trabalho e restrição de reuniões presenciais. Até mesmo a admissão está ocorrendo de forma diferente.
“Tem uma equipe de 30 pessoas que vai entrar na primeira semana de maio. A gente faz a admissão ao longo da semana, nos fez reorganizar uma agenda de treinamento básico para poder montar estrutura”, pontua. Para além das vagas previstas, foram realizadas algumas contratações para reforçar limpeza da empresa e para escalonar os postos de trabalho, evitando aglomerações.
A diretora reforça que a demanda de produção já era programada, voltada, em grande parte, para exportação. “Nosso negócio não cresceu por causa da pandemia. Ele cresceu porque ele já tinha um planejamento pelo mercado”, esclarece. “Se esse mercado cresceu, por causa da crise ou não, o emprego está disponível”, divulga.
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