Por Adriana Sofia Cárdenas Ruiz
Baseada no desenvolvimento da consciência, atualização e soluções desenvolvidas com uma visão humana, social e organizacional, a ‘Liderança Consciente’ é um método de consultoria empresarial direcionado a líderes de equipes com o objetivo de transcender as barreiras que os impedem de crescer profissionalmente e contribuir com a evolução das organizações para superar desafios como os que estamos vivendo hoje.
A partir de objetivos claros do cliente, o treinamento desenvolve líderes conscientes que se concentram no desenvolvimento de pessoas, equipes e cultura a partir de um sistema baseado em educação, formação e transformação. Na busca por resultados extraordinários, o profissional aperfeiçoa seus talentos junto a dos colaboradores valorizando o melhor que cada um pode oferecer. Com isso, gera-se uma cadeia de esforços e pessoas mais motivadas e engajadas com a organização.
Mais importante do que ser “chefe” é liderar com humanidade e efetividade, especialmente quando o quesito é reinventar as equipes para uma nova realidade de mercado. A ‘Fórmula dos Pontos Fortes’ estimula a potencializar os talentos naturais. Tudo isto a partir de técnicas e da construção de uma base sólida de autoconhecimento. O resultado é a conquista de um alto desempenho e engajamento e uma consciência muito mais elevada. Porém, para aplicar a ‘Liderança Consciente” de forma correta, precisamos ter em mente que as pessoas são únicas, com seus aprendizados, experiências e limites. Por isso, é importante direcionar o conceito.
Além disso, é crucial que o profissional envolvido no treinamento esteja disposto a aplicar exercícios importantes para o desenvolvimento de sua capacidade de liderança. A princípio, acontece o despertar do desejo de alcançar seu potencial para cumprir a missão e o propósito de vida. Em seguida, é exercitado o ‘Talento Consciente’, que estimula uma expansão da consciência, em que valores e virtudes auxiliam no alcance de metas. O reconhecimento e comemoração por alcançar resultados extraordinários é uma pauta necessária ao longo desse processo de aperfeiçoamento do líder, pois relaciona-se as tarefas com prazer e sentimentos positivos.
Por fim, ocorre a tarefa de construir a verdadeira prosperidade, conectada ao que cada um veio conquistar neste mundo e cria-se uma nova perspectiva sobre o dinheiro e a felicidade plena e duradoura. O resultado disso é a ‘Liderança Consciente’ e um líder com perspectiva integradora, que alcança seus objetivos pelo exercício de valores, unindo humanidade e efetividade.
Adriana Sofia Cárdenas Ruiz é coach, especialista em talentos e valores e sócia co-fundadora de ASYXMA awareness experience
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