Catharina Queiroz
economia@ootimista.com.br
A transformação da cultura organizacional tem se tornado um tema cada vez mais presente no mundo dos negócios. E uma das mudanças fundamentais que acompanha esse movimento é a forma como as empresas lidam com a saúde mental e também física dos seus colaboradores. Neste feriado do Dia do Trabalhador, O Otimista aponta a importância não apenas de as empresas adotarem novas tecnologias ou implementarem processos mais eficientes, mas de cultivar uma mentalidade que valorize o ser humano em todos os níveis da organização. Para ter excelência nos resultados, é necessário ter funcionários satisfeitos, com corpo e mente sãs para melhor desenvolverem suas habilidades.
Uma gestão da qualidade envolve muitas coisas, como ferramentas, processos e avaliações. Trabalhar em ambiente harmônico é crucial para contar com profissionais comprometidos e obter um resultado excepcional. A iniciativa promove a inovação e a capacidade de se adaptar rapidamente. Ao criar um ambiente onde o aprendizado e a melhoria são valorizados, as organizações podem se adaptar melhor às mudanças e alcançar níveis ainda mais altos de desempenho.
Ambientes capazes de gerar bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores saem à frente. Autonomia, remuneração compatível, pagamento em dia, flexibilidade e benefícios extras não são mais atributos suficientes para tornar uma empresa boa para se trabalhar.
Para a diretora vogal do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças do Ceará (Ibef-CE), Luiza Alyne Menezes, as vantagens econômicas dos negócios que olham para o bem-estar vêm a partir de iniciativas que estimulam o colaborador a ter uma vida mais saudável em todos os aspectos.
“As empresas precisam trabalhar com coerência. Colocar em prática seus valores e missão refletindo em um ambiente de trabalho agradável, saudável, seguro e cuidadoso para seus funcionários. Além de retorno financeiro, as instituições terão reconhecimento e valorização”, aponta.
São Luiz
O Grupo Mercadinhos São Luiz trabalha alinhado com as questões de saúde e bem-estar dos seus colaboradores e acredita que isso está diretamente relacionado à eficiência e produtividade no ambiente de trabalho. Por isso, investe em práticas de zelo com os funcionários, tendo mais de 150 iniciativas que promovam o cuidado físico e mental para eles.
Segundo Ana Paula Falcão, diretora de desenvolvimento humano e organizacional do grupo, o compromisso da empresa vai além de simplesmente oferecer benefícios, criando um ambiente equilibrado que promova a saúde integral não só dos colaboradores, mas também de suas famílias.
Recentemente, a empresa conquistou o primeiro lugar no ranking de melhores empresas para trabalhar no Varejo em 2023, na categoria grandes empresas (de mil a 9.999 funcionários). Foi a décima vez que a companhia conquistou espaço entre as melhores do País neste segmento, e a primeira vez que assume o topo do pódio. Desde 2018, a marca cearense ocupa o top 5. A premiação, realizada pelo Great Place To Work (GPTW), ocorreu em fevereiro deste ano em São Paulo.
“Essa conquista também é fruto das raízes que moldam nossa organização, seguindo o legado estabelecido por Seu João, caracterizado por sua dedicação e atenção às pessoas. Nossos valores continuam a ser o alicerce de nossa cultura corporativa, impulsionando-nos a buscar constantemente melhores práticas e ambientes de trabalho que promovam o bem-estar e o crescimento pessoal e profissional de nossos colaboradores”, afirma Ana Paula.
Entre as diversas ações voltadas ao funcionário, o grupo destaca o “Cuidando de Quem Cuida”, que é também uma oportunidade para fortalecer vínculos entre as lideranças e os colaboradores; a Colônia de Férias, que estende esse cuidado às famílias dos colaboradores; o incentivo a um estilo de vida mais saudável, fomentado pela distribuição de lanches saudáveis e atividades esportivas; o projeto Bem-Casados, que celebra o casamento de funcionários que sonham com uma cerimônia religiosa e recepção; a Universidade Corporativa São Luiz; e a licença-maternidade estendida (seis meses).
Além disso, o grupo conta com um novo projeto para as pessoas que vão se aposentar, oferecendo curso de preparação financeira e acompanhamento psicológico, por exemplo, para aqueles que tanto contribuíram para o crescimento da empresa.
“Costumamos dizer que nosso costume é cuidar de gente, e é isso que fazemos com os nossos colaboradores. Entendemos que o cuidado que dispensamos a eles reflete diretamente na qualidade do serviço que oferecemos aos nossos clientes. Colaboradores felizes e saudáveis são mais dedicados, atenciosos e capazes de proporcionar uma experiência positiva aos clientes em todas as interações”, reforça Ana Paula.
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