A busca pela participação da mulher nos cargos de liderança

Crisley Cavalcante
economia@ootimista.com.br

Os desafios em busca da equidade de gênero no Brasil ainda são enormes, mas é preciso reconhecer que muitos já foram vencidos. Seja na esfera pública ou privada, a participação de mulheres ocupando cargos de gestão ainda é uma realidade distante da ideal, mas passos importantes estão sendo dados para transformar esse cenário.

Na administração pública do Ceará, por exemplo, das 32 secretarias anunciadas pelo governo de Elmano Freitas (PT), metade (16) é ocupada por mulheres. No Judiciário, dos 54 desembargadores que integram o Tribunal de Justiça do Ceará (TJCE), 22 são mulheres, 40,74% do total.

Uma delas é a chefe do TJCE, a desembargadora Maria Nailde Pinheiro Nogueira. A diretoria do Fórum Clóvis Beviláqua também é ocupada por uma mulher, a juíza Ana Cristina de Pontes Lima Esmeraldo. Ainda na esfera pública, o governo Lula anunciou 37 ministérios, sendo 11 comandados por mulheres, número recorde.

Na iniciativa privada, também há movimento de mudança. No Brasil, 58% das empresas dispõem de políticas formais para a promoção da equidade de gênero, com metas claras e ações planejadas.

Carreira

O dado é da 4ª edição da pesquisa Mulheres na Liderança, realizada pela Women in Leadership in Latin America (Will), organização internacional sem fins lucrativos criada para apoiar e promover o desenvolvimento de carreira das mulheres na América Latina.

Segundo o levantamento, referente a 2021, 53% das empresas do País conseguiram reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres por nível hierárquico, 67% estão contratando mais mulheres para cargos antes ocupados apenas por homens e 62% estão contratando mulheres para funções de nível hierárquico mais elevado.

Além disso, em 51% das empresas foram estabelecidas metas para reduzir a proporção entre homens e mulheres em cargos de gerência ou executivos. No Ceará, uma dessas empresas é a M. Dias Branco, que projeta ter 40% de mulheres em cargos de liderança até 2030. Em 2021, a empresa atingiu o índice de 26%, incluindo gerência, diretoria e vice-presidência.

Atualmente, no Conselho de Administração, 40% dos cargos são mulheres, incluindo a presidência, exercida por Consuelo Dias Branco. Em toda a companhia, que conta com mais de 16 mil funcionários, 26% das mulheres ocupam posições de liderança, incluindo gerência, diretoria e vice-presidência.

Representatividade

O Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças do Ceará (Ibef-CE) é outra instituição que atingiu a marca de 51% de associação com representatividade feminina.

“Essa busca é uma jornada. Esse avançar é resultado de uma série de ações, que começam desde a cultura familiar, passando pelas empresas em propiciar as mesmas condições de trabalho para homens e mulheres, às políticas públicas. São ações público-privadas”, afirma Renata Paula Santiago, presidente do instituto, a primeira mulher a ocupar o cargo.

Ela também é diretora administrativa da BSPar Incorporações, onde 90% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres. O instituto, inclusive, possui um braço exclusivo para executivas, o Ibef Mulher. À frente está Luiza Alyne, que também é CFO da Qair Brasil.

Inclusão

“A empresa precisa acreditar que a inclusão e a diversidade trazem resultados econômico-financeiros. A partir desta crença,  trabalhar valores e pilares organizacionais  para promover a equidade de gênero sairá de uma meta para um processo natural. Empresas e acionistas deveriam, como primeiro passo, conversar com especialistas de ESG e fazer benchmark com quem trabalha o S de Social e o G de Governança de forma madura e com mais tempo de estrada. Assim, aprenderão com quem já tem na prática acertos e erros”, observa.

Igualdade de salários é o principal desafio

A perseguição das empresas por instituir política de equidade de gênero vai além da definição de cargos de liderança. Há outro “calcanhar de Aquiles” que, igualmente, precisa ser combatido: a diferença salarial. E quando o assunto é esse, o Brasil segue em uma posição pouco confortável.

Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (Pnad) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres ganharam em média 20,50% menos do que os homens no quarto trimestre de 2021, contra 19,70% a menos no fim de 2020.

A renda média do trabalho encolheu 10,7% em um ano, mas a queda foi mais intensa para as mulheres (11,25%), enquanto o recuo para os homens (10,42%) ficou abaixo da média total do País.

A presidente do Conselho Regional de Economia do Ceará (Corecon-CE), Silvana Parente, observa que os critérios de ESG incluem a equidade de gênero.

Mudanças

“O fato é que ainda é acentuada essa diferença, principalmente na ocupação de mulheres nos cargos de gestão. Mas é possível reduzir essas barreiras, com o apoio dos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário”, destaca.

De acordo com o estudo Women In Work Index, produzido pela PwC, a covid-19 atrasou em, pelo menos, dois anos os avanços dessa agenda. O levantamento aponta que serão necessários 33 anos para que a taxa de mulheres empregadas, hoje em 69%, seja equivalente ao índice atual de homens, 80%, nas economias da Organização par Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE).

Quanto às projeções para equidade salarial, as perspectivas são ainda piores. O estudo indica que serão necessárias mais de seis décadas para que a remuneração seja igual. O intervalo para que a taxa de desemprego feminino caia para o patamar atual dos homens também não é animador: são estimados nove anos. A discrepância de realidades se acentua de maneira mais intensa quando colocamos sob perspectiva grupos étnicos minoritários.

“O caminho ainda é lento, mas vemos diversas empresas implementando ações para ampliar a quantidade de mulheres na liderança, sejam por meio de incentivos, programas de aceleração de carreira, flexibilidade no ambiente de trabalho para que se tenha um maior cuidado e equilíbrio entre vida pessoal e profissional e promoção de diversidade”, diz Helena Rocha, sócia da PwC Brasil.