Demanda por salários mais altos é o maior motivador pela busca de novas oportunidades
Foto: Reprodução/Magnet.me/Unsplash
De acordo com o mais recente levantamento do LinkedIn, rede social profissional que ajuda a encontrar vagas de emprego, 60% dos profissionais estão pensando em mudar de trabalho ainda em 2023. Deles, 20% já iniciaram uma busca ativa por novas posições.
Apesar da contratação no Brasil ter desacelerado em dezembro de 2022 em 23,6%, quando comparado ao mesmo mês do ano anterior, cerca de 77% dos entrevistados se sentem confiantes em encontrar outra posição se deixassem o emprego atual.
O recorte é ainda maior entre profissionais com idades entre 25 e 34 anos (82%). Eles disseram que se sentiriam confiantes em conseguir uma nova função, enquanto apenas 67% das pessoas com mais de 55 anos disseram o mesmo.
O estudo também mostrou que quem deseja mudar de emprego é movido pela insegurança financeira, sendo a demanda por salários mais altos o maior motivador para esta movimentação (40%). Este contexto pode trazer um debate complexo e desafiador, já que 68% das empresas brasileiras não estão oferecendo aumento salarial.
Entre os outros motivadores para a mudança de emprego estão a busca por melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (39%), confiança dos trabalhadores em suas habilidades (31%), falta de oportunidades de crescimento na empresa atual (18%); desejo por trabalhar parcial ou totalmente remoto (18%), trabalhar por conta própria (18%); trabalhar com novas pessoas (17%); função com impacto positivo na sociedade (16%); desejo de mudança de carreira/indústria (14%) e não identificação com a cultura organizacional (8%).
A geração Z é a mais exigente
De acordo com o levantamento, 64% dos jovens profissionais entre 18 e 24 anos estão considerando mudar de emprego, em comparação com os 45% com mais de 55 anos. Quase um quinto dos trabalhadores entrevistados com idades entre 18-24 (18%) e 25-34 (18%) disseram que, devido à incerteza econômica, eles fizeram um esforço a mais para impressionar seus gestores nas posições atuais, enquanto apenas 9% das pessoas com mais de 55 anos fizeram o mesmo.
Trabalho flexível
A pesquisa também revelou que os profissionais continuam procurando por ofertas de trabalho remoto, focando no bem-estar e no equilíbrio. Essa tendência cresceu exponencialmente no pós-pandemia.
Mais da metade (56%) dos trabalhadores no Brasil afirma que, diante de uma nova oportunidade de emprego ou promoção que exigisse que eles estivessem no escritório em tempo integral, eles a rejeitaram em favor de uma política de trabalho híbrido.
A lista de Empregos em alta em 2023 também apontou maior disponibilidade de vagas remotas no país com base nos anúncios feitos na plataforma.
Cargos como analista de desenvolvimento de sistemas têm 100% de vagas remotas anunciadas na rede, seguido por engenheiro(a) de qualidade de software (81%), desenvolvedor(a) de back-end (68%), especialista em cibersegurança (67%), líder de gerentes de produto (64%), engenheiro(a) de confiabilidade de sites (62%) e redator (a) com foco em experiência do usuário (61%).
Cenário econômico também influencia
Mas essas novas necessidades não indicam que os trabalhadores estão menos resilientes. Segundo Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para a América Latina, os profissionais brasileiros adquiriram resistência para enfrentar situações de crise.
“Os profissionais estão cada vez mais confiantes sobre suas habilidades e sobre a forma como podem contribuir para a empresa e equipe. Assim, temos notado a valorização de aspectos tão ou mais importantes que o salário, como a flexibilidade e o bem-estar no ambiente de trabalho. Estamos vivendo um cenário inédito em que 6 em cada 10 brasileiros planejam uma movimentação na carreira, um aumento de 11 pontos percentuais em relação ao ano passado. Trata-se de um momento em que líderes de todo o Brasil não podem recuar em relação ao trabalho flexível, tampouco cortar investimentos no desenvolvimento profissional, caso queiram reter seus talentos”, completa.
Entretanto, tendo uma perspectiva global, este movimento não acontece apenas no Brasil. No México, 74% dos entrevistados se sentem seguros em conseguir uma nova vaga, caso deixassem seus empregos; já na Espanha são 57% e, nos EUA, 54%. Trata-se de uma melhora, já que, no ano passado, grande parte dos profissionais tiveram a confiança afetada devido à “síndrome do impostor(a)” causada pelos efeitos da pandemia.
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